问题是，你嘴上说的多么冠冕堂皇，多么的为企业考虑，其实还不是玩墙倒众人推这一手！没错，大家都听出来了，7号就是看到5号风头出的太大了，并且已经有了两票进账，成为了这场面试投票当中最大的竞争对手了，这让7号彻底按捺不住直接开始黑了。
……
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这可真是5号没有想到的，他当即对4号抱拳说了一声谢谢！
4号选手是个头发稀疏的中年男人，看上去至少有四十岁！
“被连投了三票，表情竟然还挺淡定的，厉害。”
这个时候，3号的内心竟然有那么一丝自得，甚至这表情还从他的表情上显露了出来。
这样的面试，一般都是很低效的，招聘失败的几率很高。
现在大家都知道了，今天这场面试的八个人凑在一起是有原因的，那就是这八个人应该是面试的同一个岗位，也就是汽车研究院的高级研发专员！
哈哈，还是老子聪明！
“这个8号长得好像一个人啊！感觉像是杨总他哥似的。”
投票继续进行。
比如主考官这女人画技也太差了，她还不如直接打“正”字呢，这样看着还能顺眼一点。
杨不凡此时并不是因为这个3号把票投给自己而生气，他生气的原因是费了这么大的力气，又是大量题库，又是自动阅卷机，又是面试的，最后筛选出来的，还有这种盲从的普通员工！
不过正如大家所料，他没有把优秀票投给4号老哥投桃报李，而是选择将这张重要的票投给了自己，并且滔滔不绝地介绍起了自己的优点和经历，足足讲了三分钟，他才话锋一转开始投垃圾票。
“刚才大家都说一家企业最重要的就是规则和纪律，朝令夕改，这是一家企业的大忌！那么我把垃圾票投给2号就有很明确的原因了，因为刚才主考官明明告诉大家，每个人都有一张优秀票和一张垃圾票，而且要把这两张票投出去，这就是今天这场面试的规则，但是2号明显践踏了这个规则，她换来的是大家对她发散性思维的崇拜，因为大家都没有想到票竟然是可以弃权的！虽然有人说研发人员最需要的就是发散性思维，但我觉得那种建立在践踏企业规则上的发散性思维却要不得！”
杨不凡坐在最外侧的位置，看到主考官认真地往白板上画着哭脸和笑脸，脑海里出现了许多稀奇古怪的念头。
不过想象中的众人关注完全没有，此时所有人的目光都放在了杨不凡身上。
这个3号尤其可恶！
听到这一票竟然是投给2号的，所有人一片哗然！
没想到4号老哥却直接坐了下来，对2号怒骂没有丝毫反应，反而对主考官摆了摆手道：“考官，我的票投完了，谢谢！”
这话说得又刚又飒，有一种十分英武强硬的感觉，跟木兰似的。
2号选手当即脸色一变，然后赶紧坐了下来。
人无信不立，企业亦当如此！
说实话，在之前的聊天过程中他不是很重视旁边的中年老哥，一直和对面的两个漂亮小姐姐吹牛逼来着。
再比如如果自己是面试官，应该如何打分呢？
“优秀票我投给1号，因为1号拥有一种非常自信的心态，具有开拓精神，这在研发工作当中其实非常重要！”
“可怜，一上来就被带了节奏，在这种盲从的氛围下，后面几个人如果想要不得罪人或者选择稳妥一些的投票方法，那就一定还会把垃圾票投给8号的！”
主考官都看愣了，因为连她都觉得马上就要爆发一场辩论赛呢，事实上这种投票互黑互粉的方式就是在引战，如果现在有人因为投票问题心态爆炸了，反而能够看出来更多的内在东西。
说出来的话却让所有人都感觉到一种老气横秋的感觉，不知道的还以为这小伙受到了多少社会毒打一样。
而且自己是第一个把优秀票投给其他人的应聘者，这绝对会让大家尤其是考官们对自己刮目相看的。
众人听到这里还没觉得有什么，而且说实话他的话虽然很简短，但因为他是所有应聘者当中第一个把优秀票投给别人的，这无形当中给他加了不少印象分。
怎么才能让面试高效起来呢？
“我选择把优秀票投给4号，因为他能够发现别人的优点和缺点，具有敏锐的观察力！”
不过说句实话，他黑的切入点还是非常不错的，刚才5号滔滔不绝吹嘘自己能力的时候，不少人都在掏耳朵，毕竟能够通过两轮面试进入到这里的应聘者，哪个不是有真才实学，用得着这么显摆吗？
只要暴露出了问题，面试官就有考虑的空间了。
“好奇怪，明明这个8号迟到了，为什么我还是无法产生对他的厌恶感觉呢？”
此时的杨不凡其实也在故作镇定，其实心里全都是妈卖批。
真是浪费兴邦的考试资源啊，可是这样的人偏偏基础很好，就问你气不气！
此时2号却不干了，她直接站了起来怒道：“你血口喷人！欲加其罪何患无辞！”
没有想到这些牛逼全都被旁边的4号老哥听了个正着，并且还得到了他的认可！
今天的面试实验简直就是个人性实验啊，因为互相投票的原因，原本竞争对手们就差打起来了，心里现在估计都憋着气呢。
这种时候，那是最容易看出人性的了，谁阴险狡诈，谁老实认真，谁目光短浅，谁格局甚大，这都是能够看出来的！
看来李小沁为了兴邦集团的招聘工作，真的是没少琢磨，是要有多么天才且蛋疼的思维，才能开出这种脑洞啊！
不过这种面试方式那是绝对不可能次次都出现的，因为这种方式……太费零食啊！
零食就不是公司钱买的了？
(本章完)