第374章 新的悬赏（5000+）
“咱们做事情也要像李松一样，不被后人戳脊梁骨。”
“李松是准备用面包车抢占国外汽车市场。”
“肯定有这个打算，在这方面我们有着足够的成本优势。”其他人纷纷点头。
国内虽然工资低，但是物价也低，当然想要充足的提供物资那是不可能的。
“李松提出来购买阿美的战斗机，这个建议是不错，不过现阶段阿美肯定不会卖！”
“至于说北边军演的事情，倒是有这个事情。”
“只是具体怎么样的并没有说，看样子李松背后的人不单单在欧美国家在北边那边也有人！”领导又开口说道。
这其实就是李松想要让上级误会的一点。
“应该是这样。”
“看样子这次北边搞出来的动静会不小，居然能让阿美这样做，咱们也要提高警惕。”领导开口说道。
“我们对北边一直提高警惕，主要是北边过来一望无际的平原。”
“就是，咱们应对北边的装甲洪流的手段太单一了，长安飞机制造厂的通用直升机制造出来之后，就会多一个手段。”
“不过我们也在升级我们的坦克，今年年底我们新一代坦克就能亮相，动力更强，装甲更强。”又有领导开口说道。
坦克就是这样子的，动力越强装甲才能更强，因为动力越强载重才更高。
“嗯！”
“还有就是李松提供的火箭方面的技术，也可以应用到我们的导弹中。”
“能够大大提高我们导弹发动机的运行时间。”
“这样能够让我们的导弹，速度更快，射程更远。”又有人开口说道。
导弹无论是固体燃料发动机还是液体燃料发动机。
导弹的性能与发动机的材料息息相关。
发动机能够坚持的时间越久，那么导弹的射程就越远。
发动机能够耐得高温越高，那么能够爆发出的推力就越大。
也就是说原来只有一万两千公里的射程，那么在增加了发动机的燃烧时间之后，就会增加射程还能增加载重量。
一般的洲际导弹就是把导弹推向太空，然后导弹再以抛物线的形式向对方的领土上砸过去。
发动机性能增加，这个抛射的高度越高，那么落下来的动能就越大。
另外还可以在落下来的弹头上搭载发动机。
也就是助推落下来的速度。
这些都需要一个前提，那就是发动机的性能。
李松拿回来的，虽然是民用运载火箭的技术资料，但是间接的能够提高导弹的性能。
而且提高的还不是一星半点。
“这种东西好吃好！”
“这种东西对常规战争的用处不大！”上级领导当然知道要用到这玩意儿了，那就等于在说毁灭吧，地球！
“这个事情咱们就先搁置，等到北边军演之后再说！”
“要是事态按照李松的说法在发展，那咱们就要好好的跟阿美讲一讲。”
“是啊！！”
“现在我们跟阿美的谈判，很多事情都很难搞，他们要求这样要求那样，什么都要按照他们的想法来。”
“难怪李松对于现在其他几个飞机制造厂关起门来商量对付他，他好像并不在乎。”
“看样子李松他们知道的更早！”又有人开口说道。
“咦！”
“还真是这个道理，到时候咱们自己的客机生产出来了，要是阿美他们那边不给飞行许可，还有适航证，这肯定不行！”
“那是肯定不行，最少也要咱们自己用自己的飞机。”
“嗯嗯！”
“宝马汽车厂生产的轿车，咱们政府应该装备一批。”
“我也觉得政府应该统一采购一片。”
“就怕宝马汽车厂没那么高的产量。”
“宝马汽车厂并没有新增生产线，应该是后续也会授权给其他厂子。”
“李松他们背后的人把咱们的需求摸得清清楚楚的，咱们要什么他们就送什么。”
“是啊，也幸亏他们拿出了矿山机械的技术，不然的话按照咱们现在的钢铁需求量，想要在上游增加矿石产量太难了。”
“还有冶炼技术！”
“还有大化工技术。”
“我看咱们以后进口更多的是偏向材料，因为在整体工业商品这一段咱们需要进口的就少多了！”
“李松搞的这个工业商品换材料，我怎么感觉好像有阳谋？”又有领导开口说道。
“呵呵，的确是阳谋！”
“这个也是没办法的事情，对方没有工业实力，那么只能用材料换工业产品。”
“他说要购买伦敦的汽车品牌，不知道是什么汽车品牌？”
“这方面还真没关注过，让相关的人员收集一下信息！”
“日不落帝国，就是被他们这一帮子领导折腾到了现在这个地步。”
“咱们也要提高警惕，伦敦铁娘子就是太自由了！”
“是啊！”
“这是没办法的事情，就是有些人要推她上去实行自由化，然后瓜分国有财产！”
“的确是这样，在私有化的过程中侵害国有利益，这个咱们一定要警惕。”
“核心的东西咱们一定要谨慎，其他非核心的东西，可以试探性的拿出来，现在有些单位已经成了严重的包袱。”
“的确，有些单位就不想着好好看，就指望着财政拨款。”
“就指望银行拉一把，指望政府拉一把。”
“有些人当了单位一把手就知道吃吃喝喝。”
“这种还好一点，有些人当了单位一把手，还里通外人掏空单位！”
“有些单位已经烂到根子里面了，上上下下都没有一点儿进取心了！”
“唉，咱们的用人机制也有点问题，有时候上级看到的，只是下级想给咱们看到的。”
“现在只能一步一步的来！”
“咱们现在发展是好了，但是包袱依然存在。”
“针对这些包袱，我觉得要按照三步计划走，首先就是给这些单位机会，资金支持，技术支持。”
“资金支持技术支持之后，如果还没效果那就换人。”
“要是换人之后再没效果，那就把这包袱甩掉，让有能力的人来干！”
“不然这个包袱就会一直存在。”上级领导也知道现在大方向是好的。
“要打破铁饭碗的传统，必须要让这些单位的人有危机意识，要让大家都努力起来。”
“让相关部门对宝马汽车厂还有摩托车厂进行调研，他们的这种绩效模式，我觉得就很好！”
“是很好，咱们可以小范围的试验一下。”
“只是这样就有点违背同工同酬，只怕会有一部分人反对！”
“反对的肯定是没本事的，是不想好好干的，只要有一部分能够多拿钱，那么这一部分到时候自然会站出来。”这些领导又谈到了其他工作。
作为一个国家来说，有些东西没办法转变太快，因为转变太快会导致整个体制的混乱。
这种混乱一旦发生之后，引发的后果无法想象。