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这也难怪，苏辰开出的薪资比同行高出20%，再加上绿地国际的办公环境，吸引力確实不小。

“看来今天有的忙了。”苏辰对柳清疏说道，公司现在人手紧缺，面试官就他们两个人。

他打开系统仓库，点击使用【人才检测器】，眼前顿时浮现出一张虚擬地图，上面闪烁著十几个白色光点。每个光点都標註著详细的能力数值和性格特质，亮度越高的代表能力越强，最亮的那几个，正好对应著接待室里表现最出色的几位应聘者。

这样倒是省事了，至少不用担心遇到那种简歷写得天乱坠，实际能力却一言难尽的应聘者，更不会招到人品有问题的人。

面试正式开始，他们按照流程，一个个叫名字进行面谈。

其中有个叫李文静的让苏辰眼前一亮，28岁，之前在知名投行做过hr，专业能力过硬不说，谈吐也相当得体，更难得的是，她的人才检测图上，代表“团队协作”和“责任心”的指標都亮得刺眼。

“就她了。”苏辰当场拍板，“人事部正好缺个主管。”

最让苏辰印象深刻的就是叶强，35岁，这个年纪在风投圈確实不多见，大多数同行在这个岁数要么已经功成身退，要么就被高强度的工作压垮了，但系统检测图上，叶强的投资经验非常高，特別是“带教能力”那一项，格外闪耀。

“叶先生应聘的是投资总监职位？”苏辰放下简歷，“说实话，您的资歷让我很惊讶。”

叶强不自觉地挺直了腰板，苏辰注意到他无名指上的戒痕很深，眼底带著些许疲惫，但目光依然锐利。

“我在海通做过七年投资经理，带过三个分析师……”叶强的声音突然顿了顿，像是想起了什么，“不过现在年轻人更吃香，我理解……”

“不，您误会了。”苏辰打断他，“我们恰恰最需要您这样的前辈，辰星刚起步，不缺敢冲的年轻人，缺的是能稳住方向盘的老司机。”

叶强愣住了，指节无意识地摩挲著膝盖。这半年来，他面试时听得最多的话就是“overqualified”，金融圈的潜台词就是嫌他年纪大。

中年危机，家里有房贷要还，女儿明年要上国际学校，妻子最近也在抱怨家里的开支入不敷出，他的压力非常大，来这里面试也只是想试试而已。

“苏总……”他的声音有些发紧，“您確定？”

苏辰直接把合同推了过去：“没问题就签合同吧，独立办公室，底薪比您上份工作高20%，carry分成2%，不过得答应我一个条件，给我用心带新人。”

“我……”叶强深吸一口气，突然站起身鞠了一躬，“一定不负所托！”

苏辰连忙上前扶他起来：“不用这样。”

最终，他们当场签下了四位最优秀的应聘者，至於其他人，苏辰都客客气气地让他们回去等通知，虽然他心里清楚，有些人怕是永远等不到这个通知了。

“总算搞定了。”送走最后一位应聘者，苏辰长舒一口气，“接下来就看李文静的了，人事这块交给她，我们也能轻鬆点。”

不过招聘时他还要到场，发挥人才检测器的作用，员工的录用最后还要靠他拍板决定。

柳清疏点点头，难得地露出一丝笑意：“招人的眼光不错。”

有系统作弊，想不准都难。

“辛苦你了，还要你陪我面试別人。”

“反正最近也没什么工作。”柳清疏张开双手站起身舒展了一下身体，露出一小截白皙的腰身，“对了，进门那里的墙还空落落的，你没找人设计公司的logo？”

“忘了，怪不得每次进公司我总感觉缺了什么，我在网上找个靠谱的设计师设计一下。”

公司的logo很能代表公司的形象，马虎大意不了。