第139章 纳维-斯托克斯方程解析解

翌日上午。

“这是四大企业的人才援助名单，总共有859位工程师。”孟秋颜来到陆安的办公室，把一个u盘和一份纸质文件放在了他的办公桌上，

u盘里的数据是820多位骨干工程师信息，人员太多所以数字化拷贝到了u盘里，而纸质文件里有30多位顶级专家的履历信息。

陆安拿起文件材料打开阅览，他很快注意到了好几个外国面孔的大头照。

履历信息显示均为当年国家搞的“双引”工程人才，原籍都是乌克栏人，但现在已经是桦国籍，而且他们的家属已经在桦国定居十几年，可以放心任用。

这些专家还有一个最关键的履历，都是前苏连时代航天体系培养出来的世界顶级专家。

安德烈·诺维科夫这位世界级结构动力学专家，材料上写着他擅长结构动力学、复合材料设计、断裂力学、极端环境材料等。

但谁能想到二十年前他在乌克栏时，竟然一度沦落到成为出租车司机。

另一位叫德米特里·彼得罗夫的乌专家更惨，当时一度窘迫到差点饿死，还是靠着来自桦国在乌的工作人员提供的300美元度过了难关。

老苏在世的时候，彼得罗夫就是一位经验丰富的航天发射场操作指挥官，他当时管理着大型发射场的日常运作和多次重大发射任务。

专长发射场系统工程、火箭操作流程、推进剂处理与加注、大型机械操作、任务控制中心管理等等。

自打老苏分家后，彼得罗夫在乌克栏沦为了清洁工。

那些曾经航天界响当当世界级老专家，在那个年代同时拥有了高超的技术和最低的社会地位。

陆安看到这些资料信息，也不禁唏嘘感叹：“这二毛当真是暴殄天物，这些人让他们去造航母、造飞机、造火箭都可以做的非常出色，但是让他们去清洗泳池、做清理，他们可能连拖把都不知道用哪根。”

当时，全世界都知道这些专家是无价之宝，全世界都在抢人，唯独二毛自己不知道，那时候压根没人记得他们曾是世界航天界的翘楚，这些专家为了生计不得不卖掉房子，一度变得无家可归。

至今二毛也依然不珍惜，许多企业濒临倒闭，任其自生自灭。

例如扎伯罗热的马达西骑工厂损失了约85%的订单，数千名工程师被解雇，玛卡罗夫南方机械制造厂曾是其最大的火箭和航天工业企业，但该厂目前已改为每周一天上班，也在倒闭的边缘。

今时今日，彼得罗夫这些老专家已经逐渐闲散下来，过起了退休生活。

国家一方面出于关怀让他们退休养老，另一方面是逐渐开始用自己的人，这么多年下来已经学到了本领。

不过像彼得罗夫这些退休的老专家们其实很苦恼，来到桦国吃好喝好身体倍好，他们是一直想继续在一线为事业发光发热的。

对于他们这些人来说，能够继续从事热爱的工作事业比什么都重要。

如今星界动力航天公司的成立，国家寻思着正好可以给这些闲散下来的专家找个班上，那就去星界动力航天上班吧。

诺维科夫、彼得罗夫这些老专家们得知又有班上了，老专家们很开心，二话不说就同意。

这班可太愿意上了，能够继续从事热爱的工作，他们是真不要工资都行。

此刻，陆安看完材料大为满意：“有这800多人的加盟，星界动力航天的主要科研部门就能迅速拉起来，不出三个月公司就能去正常运转起来，就是人才还是不够多。”

孟秋颜说道：“这些人才是四大企业借调过来的，等星界动力的人才队伍体系建立起来，他们还得回原单位，他们在公司的待遇按正式员工给吗？”

闻言，陆安毫不犹豫道：“来都来了肯定要尽可能让这些人自愿留下，待遇就更要按正式员工给，要留人，真诚才是必杀技。”

尤其是纸质文件里的30多号人，陆安看了他们的履历信息是非常满意，这是真援助了货真价实的顶尖人才，每一位都是至少副总师级别的顶级专家。

末了，陆安从中选出了七位顶级专家。

他们分别是王铁军、吕明、周智雄、程书强、吴光裕、德米特里·彼得罗夫和安德烈·诺维科夫。

根据这七位专家的专长领域，分别让他们担任星界动力航天的七大核心部门负责人。

“记一下，七部门负责人做如下安排。”

陆安瞄了眼孟秋颜说道：

“推进系统部负责人王铁军；结构与材料工程部负责人诺维科夫；发射与地面系统部负责人彼得罗夫；制导导航与控制部负责人程书强；航空电子与电气系统部负责人周智雄；安全与任务保障部负责人吕明。”

孟秋颜逐一记录备忘好，问道：“这六人给什么职级待遇？”

陆安言简意赅：“都给副总师职级，7500万年薪。”

这些顶级专家其实对薪资并不敏感，他们已经不存在经济问题。

不过这是两码事，年薪肯定是要给到位，他们要觉得钱太多了大可自己捐出去。

陆安想了想说道：“任务与系统集成部负责人吴光裕，职级首席总师。”

吴光裕一位功勋卓著的顶级专家，履历写着他担任多个火箭型号的总师，其性格沉稳、经验丰富、有威望也善于倾听，拥有全局视野和卓越的沟通协调能力，能够在个性迥异的部门间斡旋，深刻理解航天工程的复杂性。