消息一经传出，整个新弧市的金融圈瞬间沸腾。

各大银行的经理们如同嗅到血腥的鯊鱼，爭先恐后的涌向棕櫚镇。

他们西装革履的身影挤满了临时办公室，名片像雪片般飞来。

“沃格先生，我们联邦储蓄银行可以提供最优惠的利率！”

“维尔阁下，我们信託公司愿意提供无抵押信用贷款！”

“保护伞公司的未来就是新弧市的未来，我们葛丽梅银行全力支持！”

这些平日里高高在上的银行家们，此刻却像推销员般热情洋溢，

对於这位『活圣人”，他们只怕对方贷的钱不多，怎么可能不愿意借钱？

林恩站在临时搭建的会议桌前，看著眼前这群爭先恐后的银行经理，嘴角勾起一抹意味深长的笑容。

在这个灵性復甦的时代，资本的力量终將为超凡让路。

不到半天时间，保护伞公司帐户上就直接多了五千万美元的巨款！

工资的问题暂时解决了，但紧接著让人更头禿的问题来了一一如何安排工作。

在解决了棘手的薪资问题后，

林恩立即带领阿提库斯等核心团队，与一百多名具有管理经验的商人和前政府官员展开一整天的密集討论。

经过反覆討论，决定先解决最紧迫的问题一一重建棕櫚镇基础设施。

最终方案很快出炉：600名熟练工人作为骨千，每人带领10名新手，组成庞大的六千人基建队伍，重点负责三大紧急项目。

修復棕櫚机场飞艇停泊场、建造配备完善基础设施的临时安置房与未来的民居住房，以及重建市政厅和医院等关键公共设施。

工地上日夜不停地传来叮叮噹噹的施工声，新组建的队伍虽然生疏，但干劲十足。

安保队由1200名精壮青年组成，其中包括200名原本就具备超凡能力的成员。

值得注意的是，棕櫚镇倖存者中超凡者的比例显著高於外界平均水平。

因为在这场灾难性的筛选中，超凡者比普通民眾具备更强的生存能力，存活率远超普通人。

棕櫚镇居民的超凡者约30：1，共计367名超凡者，这个比例非常的惊人。

自灵性潮涌后，新弧市b级资质者也只占总人口比例的不到百分之一。

而在组织架构上，安保队採取『以老带新』的模式，

每名超凡者带领5名普通青壮年组成基础小队，每20个这样的小队编成一个巡逻中队。

整个安保部门共组建了10支这样的巡逻中队，实行三班轮值制度。

日常的物资看守、区域巡逻等基础勤务其实只需安排少量人员即可维持运转。

而安保团队最主要的任务，是辅助军方协同巡查这片神跡之地。

这片被净化后异常肥沃的土地可不仅催生出丰富资源，更是孕育了大量觉醒血脉的野生超凡生物！

若不注意的话，这些危险的超凡野兽隨时都可能流窜到小镇中，对居民造成致命威胁。

得益於超凡者带队和军方主力支持，安保队只需要承担一些辅助性质的工作，实际危险係数控制在较低水平。

这种配置既保证了任务执行效率，又最大限度確保了队员安全，而且还能进行军事化锻链。

而除了工程队与安保队之外，剩余的三千多名人员主要由老人，妇女和儿童组成。

在少数青壮年的带领下，他们被编入后勤保障队，承担起日常运转的基础后勤工作。

准备伙食、清洗衣物、维护环境卫生等基础保障工作。

虽然条件简陋，但至少让重建工作有了后勤保障。

林恩暂时只能先这么將就著。

他明白，对於刚招募的一万多人，必须採取循序渐进的过渡性管理。

虽然这些新员工的主观能动性极高，但要在短时间內建立起严密的组织体系显然也不现实。

当前阶段只能先维持基本运作，让队伍进行磨合。

待半个月后基础设施初步恢復时，队伍也初步磨合適应，再去进行更细致的岗位分配。

在此期间实行准军事化管理，所有人员每天必须抽出两小时学习《民兵军事训练手册》中的队列纪律规范。

所有岗位均採用“干中学”的实践模式，既避免了初期资源分散，又能有效筛选核心人才。

这种过渡性管理方案，將將持续到棕櫚镇主要设施重建完成。

经过半年左右的施工周期，等城镇重建工作接近尾声时。

保护伞公司也能通过“边干边学”的准军事化管理模式初步建立起完整架构。

之后林恩会视情况开始新一轮的业务扩张。

逐步向安保、农业、轨道交通、机械製造等新领域拓展业务。

预计在今年年底便能形成一个初具规模，资產超过千万的新兴財团！

这几天，林恩作为公司老板是忙得几乎脚不沾地，他每天仅通过两小时的深度冥想来恢復精力这种高强度的工作节奏同样体现在其他几位职业阶超凡者身上。

相比之下，见习阶超凡者仅需四小时的睡眠或冥想就能保持充沛体力。

这种生理优势已经远超普通人的承受极限。

3月16日凌晨两点，持续多日的高强度工作突然中断。

林恩罕见的放下了手头所有事务。

此刻，《舞娘传奇》歷史残影的冷却时间终於结束，他决定这次直接打穿这个歷史残影！