“群眾意见是基础，须听须重，组织原则与程序是底线，是保障！”

“两者须兼顾，不可偏废替代。”

“对李怀德同志的贡献应表扬，其潜力可深入考察。但厂长任命，必须严格依循干部管理权限与组织程序，经充分酝酿、考察及党委討论决定！这才是对事业、干部及群眾信任的真正负责！”

陈部长的这番话，逻辑严密，直指核心。

他並没有否定锦旗代表的群眾感情，而是巧妙地將其定位为，某一具体事件中的认可，同时也强调了该走的程序还是要走的。

苏部长听到这里，脸色稍霽，表示认同陈副部长的观点。

他补充道：“陈部长说得很好，切中要害。干部工作无小事，尤其是重要岗位，更要慎之又慎。我们既要对群眾的热情负责，更要对钢铁事业负责，不能因一时一事的热闹，就动摇了组织工作的根基。”

有个还想要记笔记的记者，连本子都被同行的前辈给没收了。

孙荣捷脸上的笑容尽收，说道，

“陈部长提出的问题，非常深刻，也非常及时！这提醒我们，在任何时候，都要坚持两点论，不能搞一点论。群眾路线是我们的根本工作路线，组织原则是保障我们事业健康发展，两者缺一不可！”

他首先肯定对方：“尊重民意绝不等於取代程序；重视群眾评价绝不意味忽视干部全面考察。陈部长的担忧负责、站得住脚。”

接著，他话锋一转，將焦点重新拉回到民意的价值上。

“但是同志们，乡亲们敲锣打鼓送锦旗至部里，这民意仅是对一件事的肯定吗？”

“不！它更深层地昭示，我们的干部只要真心为民办事，纵在平凡岗位，也能贏得群眾衷心拥戴！”

“这份拥戴与信任，火车头和大靠山的评价，本身即是关键的政治素质与领导力体现，它难道不是考察干部德才兼备中德的重要標尺？不是衡量干部可靠的核心指標吗？”

“程序是冰冷的，但民心是火热的！”

“程序需要时间，但群眾的期盼不能无限期等待！ ”

“我们讲程序，是为了选好人、用好人，最终目的还是为了更好地服务群眾、推动工作。”

“如果因为僵化的程序，让一个在群眾中拥有如此深厚基础、展现出卓越担当能力的同志，迟迟不能走上更能发挥其作用的岗位，这难道不是另一种形式的不负责任？不是对程序初衷的背离吗？”

他最后提出了一个更具操作性的方案。

“我提议，鑑於轧钢厂班子建设需要，及怀德同志展现的潜力与认同，由苏部长牵头，干部处即刻组成联合考察组。”

“进驻轧钢厂进行快速考察，考察须特事特办，但標准不降、程序不减， 若確证其堪当重任，则当机立断大胆任用，若不足绝不勉强！这样，才是对民意与事业的双重负责！”

孙荣捷的这个提议，表面上是接纳程序，实际上却是以特事特办为名，为李怀德的火线提拔铺平道路。

会议室里静默了片刻。

苏部长眉头紧锁，孙荣捷的提议滴水不漏，他一时找不到更充分的理由反对。

“孙部长的提议，比较周全。”

苏部长最终沉声表態，“组织部儘快擬考察方案报挡委审定。考察工作必严格、客观、公正。”