【写到这里我希望读者记一下我们域名101??????.??????】

但是目前最大的瓶颈是更改程序的技术，这个技术需要极好的数学功底和工具机实践目前来看，暂时只有林哲可以做。

李厂长决定，让林哲带领一组学徒工，改造几台工具机，专门生產简单工件，林哲负责统筹，並继续进行研究。

虽然只是阶段性成功，李厂长还是向部里进行了匯报，可惜目前的技术大突破的报告太多了，这个报告放在这些里面，显得微不足道。

李厂长的后台就是自己的老丈人，是部里的副部长，在某次家宴中听到李厂长的匯报后，副部长说：“你们这个报告是真的做出来了，没有吹牛。”

“这绝对没有，我们那负责技术的两个人，特別轴，一点都没夸大，说什么科学要严谨，数据一点没造假。”

“现在上上下下有这股风，我看不能长久，你们这个东西，虽然小，但是对厂里是有意义的，有精力，还是要继续支持。”

因此李厂长在厂里没有大肆宣传，只在小范围內进行了讚赏，但是福利待遇没有落下。

今年的物资供应比去年紧张，不过厂里前几年就开始弄附属农场，主要是提供养猪，

做豆腐，做豆油等副食品。

全厂一万多人，如果要满足所有的人的肉食需要，显然是做不到的。但是满足其中一小部分，却是绰绰有余。

这些农场生產出来的副食品，厂里的人进行私下分配，当然没有人敢干，厂领导们的共识是这些东西必须全部用在厂內，但是全场平均分配，杯水车薪，起不到什么作用。

最后在后勤部的建议下，厂里决定每天发出500-600张餐券，用这个餐券可以去特殊食堂免费吃一顿大餐，至少保证每个工人每月至少有一次吃的机会。

剩余的餐券就作为奖励，奖给厂里的骨干工人和重要人员，当然分配权都是在领导手上。像易中海、刘海中这样的高级工人，技术科的技术员等，平均每个月可以分配3-4

张。

当然领导干部们就可以分配到更多了，具体是多少，就没有人能说准，就是肯定不允许每天去。

平时林哲大概在车间分配2-3张，在技术科那边也可以分2-3张，数量已经比较多了，

这次技术更新，李厂长特地找来林哲告诉他：

“小林，这次做的非常好。不过现在技术改进只完成了一半，还要继续努力啊。

作为奖励，厂里决定保证你每月至少有10张餐券，要再接再厉，爭取为厂里作出更大的贡献。”

林哲赶紧感谢道：“谢谢领导，我一定听听领导的命令，努力工作，儘快完成。”

目前，基础粮食定量是可以保证的，用餐券吃饭，主食也是需要提供粮票。

但是普通人现在缺的是肉和油，猪肉的定量越来越少，而餐券提供的大餐，保证至少有一个大肉菜，多油多肉，吃的饱，吃的有营养。

所以，很多工人如果分配到餐券，会把打到的餐带回家全家人加餐。就这一点，让閆埠贵知道后，每次看到有人打菜回来，就恨不得打开看看，最好能尝一尝。