不像……

这话前边还有句“腾云完了”，如果连起来理解，就是——

“有一些人让腾云要完了，你斗不过他们。”

岳应时只负责人事。

硬要排序的话，算公司四號人物，排在魏一鸣、江耀辉、於启明三个联合创始人后边，就算想要腾云完，也没这个能量。

而且，据黄瀚飞观察，岳应时跟魏一鸣是一派。

既是他招来的，也步调一致。

应该不是他。

是魏一鸣？

把自己的公司整垮？

这比“朕的儿子也通倭”还扯……

说到通倭，王霽想起了於启明，三个创始人里最年轻的一位。

据说他是魏一鸣著力培养的接班人，在公司里，等同於太子。

难道太子真的通倭？

王霽感觉智商欠费了。

神仙打架，不要瞎起鬨的好……

江耀辉还在出差，昨天的消息他忘了回復，王霽又问了一遍：“老板，常健的离职流程批了？”

这次江耀辉回覆：“批了，他表现普通，走了也好。”

天地不仁，以万物为芻狗。

老板不仁，以员工为芻狗。

王霽嘆了口气：“那超融合只有2个人了，我能加人么？”

江耀辉直接电话过来：

“先不提加人的事。”

“你可能还不清楚，节前高管有討论，7月上旬会开產品线评估会，决定公司现有產品未来去留、如何发展。”

“有个硬性指標，如果產品滚动年毛利不到100万，產品线直接取消！”

“这个季度非常关键，先完成这个生死考验再说。”

“有没有常健，不影响全局。”

“我今天就去跟销售沟通，让他们儘量多卖超融合，保住这个產品。”

“你先坚持3个月，只要能保住，后边就好说了。”

“而且，现在你们团队成本低，薪资空间方便操作……”

“比如给你涨薪，空间就大了。”

“成本高反而不好涨。”

王霽没有接话。

当然想涨薪，但是牺牲常健……

不应该。

他跟胡嘉怡同步了常健的情况，省去了部分內容。

比如——

腾云完了、

斗不过一些人。

不然，小姐姐得八卦到天亮。

意外的是，胡嘉怡一点也不在意常健离开，直接说：“老大，其实不用为常健得罪老板，他表现很普通。”

她来公司时间虽然短，对研发的能力却判断得很准。

超融合工位四周很空，她可以无所顾忌地评论：

“以前超融合就靠郭超carry，其他人打打辅助而已。”

王霽问：“那常健不能打辅助？”

胡嘉怡：“他属於送人头的。”

王霽：“你们產品经理背著研发，骂人都这么脏么？”

胡嘉怡咯咯直笑：“他运气属性点太低，一参与项目就出事，可不是送人头么？”

细腰一挺，昂然耸立。

很有真材实料。

王霽乾咳一声，说回工作：“本来打算今天去找销售聊的，但江总说他要去聊，咱们明天再去吧……”

胡嘉怡点头道：“嗯，先找渠道总监彭天择聊！”

昨天两人已经达成共识——

先冲100万业绩。

撑过二季度。

思路就是，做渠道包销。

只要搞定两单包销，100万不在话下！

找到彭天择时，这位渠道总监正从於启明办公室出来。

听到王霽来意，脸上露出怪异的表情：

“你们不知道……渠道部被裁了么？”