第152章 为林奇定製的公司制度

听到这些议论声，林奇明白，联合医药的高层人员完全是从柳氏重工进行抽调。

这也是一夜之间建立起新企业的唯一方法，

林奇坐在椅子上，此刻倒是颇为好奇，柳萱在稍后到底会宣布希么。

根据柳唯才所说，似乎是新的企业內部制度？

赛博社会发展至今，企业內部制度已然定型，不论是大企业还是新企业，一般不会有太大区別。

林奇一时间也摸不准柳萱的想法，只能等柳萱到场开始会议。

参与会议的高层人员陆续到场，没有完全坐满，百人会议室只有七十多席被人占据。

对於一个正式企业来说，这样的高层规模还有些不足。

所有人的目光投向最上首的位置，那是属於联合医药董事长的座位。

在所有人的目光中，一个装备著淡蓝色左眼义体的女性从会议室的大门走入。

看到此人到来，不少人露出了惊讶的表情。

这些人是从武器研究所被调任至此的管理人员。

柳萱，他们认识，知道这是柳氏家族成员之一，在武器研究所以研究员的身份工作了整整一年因为柳萱足够低调，且从事的工作更加低调，这些高层原本以为柳萱在柳氏的地位並不是很高。

岂料今日，柳萱竟摇身一变成为了联合医药的董事长。

这绝不是普通柳氏家族成员能够担任的职务。

柳萱进入会议室的瞬间，目光精准锁定，看了一眼林奇的方向，丝毫没有寻找的过程。

紧接著，没有单独与林奇搭话，而是走向了董事长的专属座位，

“诸位，欢迎入职联合医药。”

柳萱刚刚入座，伴隨著一句欢迎声。

巨大的联合医药l0g0，在环形会议桌的正中央生出全息投影。

林奇心中喷喷称讚著，这套设备，一看就很贵，估计价值不比a级义体低。

所有人都是混跡於公司的老人，领导说完这句话后，当即整齐的鼓掌，哪怕至今他们都不知道，这联合医药的主要业务是什么，以及这家企业的前景到底如何。

他们只知道，按照合同內容，自己已经是联合医药的人了。

这是一个新的开始，自然有新的领导需要去諂媚。

“今天的会议主要有三个流程，分为公司主营业务介绍及部门职能划分，公司战略布局与计划前景，以及最重要的联合股权机制。”

柳萱的话很简短，並不想废话太多。

话虽简短，但吸引力极强，会议室內的所有人瞬间被柳萱提到的內容吸引。

前两者只是常规，但最后的那个联合股权机制？

仅这一个名称，就使人產生了无尽遐想。

林奇不知道是不是自己的错觉，总感觉柳萱在提到联合股权机制的时候看了自己一眼。

心中没有太过在意，林奇静静听著柳萱的讲述，

相比於其它人，林奇其实更加在乎前两者。

林奇从来没有指望在公司获得太多財富，林奇在公司始终只有一个追求，知识与能力的提升。

这或许是所有赛博企业最喜欢的员工类型，对工资完全没有太大追求。

但这就是林奇的真实想法。

唯有掌握了足够的知识与能力，林奇才能够在末日世界获得更多，並在赛博世界產生足够的反馈。

柳萱开始讲述：“首先，我要讲述主营业务介绍及部门职能划分，顾名思义，联合医药，公司的主营业务与药剂学高度捆绑，在药剂之外，会兼营药剂学的设备设计与细分专用型义体设计。”

“因此，对应的部门与职能產生，药剂部、药剂设备部、专用型义体部、法务部、市场部..——.”

伴隨著柳萱的讲述，以及环状会议桌中间的全息投影內容，一位又一位高层人员明白了自己所处部门的工作內容。

与传统企业中的职能划分並无不同。

似乎联合医药只是柳氏重工的一个缩小化翻版，二者之间的区別只是业务侧重点的不同。

这套模式在赛博社会经过无数验证，是几乎所有企业都会照抄的模板。

大部分人对这一套模式非常熟悉，几乎不需要重新了解。

“其次，我要讲述的是公司战略布局与计划前景。”

伴隨著柳萱说出这句话的瞬间，两个l0g0出现在了环形会议桌的中央，静悄悄的悬浮著。

联合医药、司氏医药。

看到这两个logo一同出现的眾人瞬间產生了些许喧譁。

“公司的战略布局非常简单，联合医药与柳氏重工深度绑定，並承接柳氏重工与司氏医药之间原本的大部分合作与资源渠道，联合医药自诞生这一日便是对標司氏医药，並爭取要在两个月时间內，干掉司氏医药，取代司氏医药在亚洲政区的地位。”

伴隨著柳萱说出这一番话。

全息投影的內容也发生了变化。

只见联合医药的l0g0撞向司氏医药，並將之撞击的粉碎。

紧接著，投影中出现了亚洲政区的地图，一个又一个赛博城市名字出现在了地图之上。

在名字的旁边，有著两个图標，以及百分比。

【绿地城】

【联合医药：0%】

【司氏医药79%】

【红果城】

【联合医药：0%】

【司氏医药：72%】

诸如此类，不少对数据敏感的高层立即洞悉，这个百分比数据指的是市场份额。

司氏医药在绝大部分亚洲政区赛博城市，市场份额的百分比都超过了30%，在药剂市场领域独占鰲头。

这得益於早前司、柳联盟的布局，得益於其成本和品质的把控，

“柳董事长，按照您的意思是，我们要在两个月內，成长为大企业？这怎么可能！”

“是啊，柳董，且不论司氏的技术积累，只谈產线產能，我们也绝不可能在两个月的时间內达到大企业的规模。”

很多人都认为柳萱疯了，这是一个绝不可能完成的目標。

柳萱没有回应，而是继续说道：“我不需要你们对结果负责，只需要你们对流程负责，確保公司的所有决策能够顺利落实即可。”

“因此，公司推出联合股权机制，在所有7级管理岗、a级技术岗人员入职后，均已根据岗位职责设定了积分奖励制，每一次完成岗位kp1，即可获得联合积分，每100联合积分，可换取1%的联合医药股份，公司总计释放30%股份作为奖励。”

“但是需要注意，在每一次有人成功兑换奖励后，所有人已获取的积分將会重置，也就是说如果你足够优秀，足够勤奋，完全有机会独揽30%联合医药股份。”

“本次释放的股份，同股同权，受大企业联盟监督，相关文件均已向大企业联盟进行报备。”

新的信息衝击进入了在座高级岗位人员的脑海。

就连昏昏沉沉的董老头都清醒了过来，两只眼晴瞪得大大的。

在环形会议桌的中央，全息投影的內容开始变化。

画面內容似乎来自一台飞行载具的拍摄，