方致远嘆了口气道：“汪扬叔叔，如果不是念著叔叔阿姨对我的好，我早就离开北影厂，自己拉一帮人单干了。就拿《孤胆特工》来说，如果单干的话，我可以赚2000多万。我就是想拉北影厂一把，才把手里的份额分给了北影厂一半。”

刚刚重生的时候，方致远的想法是通过股市大捞几笔，从此之后，过拍拍电影、泡泡妞的逍遥日子。当初陈志谷让他当第四集体的艺术指导，他根本不愿干，陈志谷好说罗说，他才勉强答应。

只是当他做了第四集体艺术指导，见识到北影厂职工面临的窘境，再想到北影厂未来的艰难日子，他才下定决心，想要改变这种局面。

汪洋欣慰地道：“既然如此，你为什么不愿意做艺术中心主任呢？”

“因为做艺术中心主任无法改变北影厂的困局，北影厂最大的问题是，缺乏激励机制，厂里的创作者从心里蔑视商业，就算他们迫於厂里的压力，去拍商业电影，可骨子里蔑视商业的他们怎么可能拍好商业片，怎么可能拍出受欢迎的电影？

要解决这个问题很简单，给拍商业片的人实际好处，给他们分成、给他们奖励，卖出的拷贝越多，他们的收益就越高。这样一来，只要想赚钱，导演和编剧们就会用心琢磨，怎么让电影更好看，怎么才能拍出受欢迎的电影。

可问题就在这里啊，北影厂是电影局直属事业单位，財务必须按照国家政策来。现在没有这方面的政策，就不可能给大家分成、不可能给大家发高额奖金。

没有实际好处，根本无法激发大家的创作热情，就算我来管，也不可能扭转局面。”

汪扬听到这话，深深地嘆了口气。

方致远说的问题，汪扬比谁都清楚。1980年，厂里就有不少人说，现在厂里既没有政治掛师，也没有物质奖励，没有创作动力，应该分成和奖励。他也同意这种看法，可没有相关政策，他对此是无能为力。

为了打破这种局面，他上书中央，建议对电影厂进行改革。

国家听取了他的建议，在1984年对电影厂进行改革，电影业被定性为事业单位、企业化管理，开始独立核算、自负盈亏，国家每年给予各厂一定的流动资金辅助生產，但分成和奖励的问题始终没有得到解决。

当初汪扬没能解决这个问题，现在他同样是束手无策，除非国家出台相关政策，否则想要通过分成和奖金激励员工，根本不可能实现。

陈志谷见汪扬沉默不语，赶忙往正题引：“致远，你有什么办法吗？”

方致远神情严肃地道：“这两天我一直在想这个问题，我觉得要解决激励问题，只有一个办法，那就是成立独立经营和核算的製片子公司，將厂里的核心创作力量集中到子公司，电影赚了钱，创作团队按比例分成。”

方致远將之前跟陈志谷讲的內容，重新讲了一遍。

汪扬静静地听方致远讲製片公司怎么搞，他那有些浑浊的眼睛，渐渐亮了起来，而且越来越亮。等方致远讲完，他鼓掌叫好：“好小子！你这个想法妙极了！不但能调动大家拍片的积极性，甚至能把其他厂的人才吸引过来！”

不过他觉得製片公司只要中青年的做法不妥，就道：“只把中青年调到子公司，那厂里的老人会觉得自己被遗弃了，肯定会有意见。我觉得还是把所有编辑、导演和製片都调到子公司，甚至可以將摄、美、录和演几个部门都划到子公司。”

方致远没有反驳，讲起了故事：“抗战胜利后，国民政府在美国援助下向东北大举运兵，中央迅速做出应对，將红一出身的部队调往东北，还从各地干部中抽调东北籍的干部赶赴东北，共11万大军和2万干部出关。三年之后，出关的13万人马变成了百万雄师，浩浩荡荡打了回来，成为解放全中国的重要力量。

如果出关的时候不是集中精锐，而是带著老弱病残，那很难达到这个效果。

我们现在也一样，如果不能集中厂里最强的创作力量，而是把整个创作部门都塞给子公司，那子公司很容易陷入內耗，就不可能取得最后的胜利。”

汪洋还是觉得这种做法不妥：“这些老人到了子公司，你要是觉得他们不能用，完全可以不让他们的项目通过嘛，有些老导演的电影也是赚钱的，比如李文化导演。”

方致远轻轻摇头：“西影厂吴天明上台后，提拔年轻人，不用老年人，得罪了很多人，那些失去拍片机会的老人纷纷写信告状，导致省里面不得不反覆派调查组对吴天明进行调查。我不希望调查组三天两头查我，那样我无法安心工作！”

陈志谷笑骂道：“你小子够坏的！把这些老人当包袱甩到厂里！要是他们没戏拍，找麻烦也是找厂里的麻烦，他们要告状，也是告我这个厂长，告不到你头上来！”

方致远摊开双手，无辜地道：“我也没有其他办法。”

汪扬觉得方致远的做法会引来大量的反对声，甚至是谩骂声，但现在没有更好的选择，就道：“致远，你刚才讲中央派大军出关，只用了三年便打回来。如果答应你的要求，那你多久能解决厂里的债务问题，五年能做到吗？”

方致远竖起一根手指：“我不要五年，只要一年。”