第335章 正式出任厂长

4月7日上午，方致远来到广电人事司，接受组织谈话。

跟上次一样，由田崇明和人事司司长杜振邦跟他谈话。

杜振邦宣布任命决定后，方致远开始谈自己的看法，他將自己对北影厂的构想讲了一些出来，但没有完全讲出来，比如门户网站、视频网站这些没有诞生的东西就没有讲。即使没有讲这些划时代的东西，但他的构想依然让两位领导连连点头。

谈话结束后，田崇明將方致远叫到自己的办公室。

由崇明招呼方致远坐下，让秘书给他倒了一杯水。

田崇明看著方致远，面无表情地道：“本来我希望你担任厂长同时，兼任书记。不过部里有不少人觉得你太年轻，而年轻人做事难免毛躁，就决定让书记何希增留任，为了方便你开展工作，部里决定將赵志国提上来担任副厂长，冯学政担任总会计师。”

方致远心里一动，赵志国是影碟连锁副总经理，冯学政是製片公司会计，都可以算我的人，这应该是田部长帮我爭取，他希望我在生產上有绝对的话语权。

他感激地道：“谢谢田部长的关心，我一定会好好工作，努力把北影厂打造成中国电影的一面旗帜，將北影厂打造成世界级的影视集团。”

田崇明满意地点了点头：“你成为厂长后，要解决三个问题，第一，集团化的问题，

广电部已经决定以北影厂为核心，將中影公司等八家单位，整合在一起，成立北影集团，

打造电影行业航母，这么多单位整合在一起，对你將会是巨大的考验。

以哪家单位为核心进行整合，在广电內部有分歧，有支持你们北影厂的，也有支持中影公司的，中影公司实力很强，只是你们北影厂最近两年表现太突出，实力完全超过中影，最终部里面定以北影厂为核心进行整合。

但中影肯定不服，等到正式合併后，很可能不配合你们工作，甚至暗中抵制。如果不能將处理好这些问题，集团內部矛盾重重，那想要搞集团化经营，那就只能是空谈。如何解决这些矛盾，以及集团未来怎么发展，你都要提前想好。”

方致远微微点了点头，併购容易整合难。

北影集团成立后，要將八个单位打散重组，既要考虑生產和发展，也要考虑各个单位的平衡，必须考虑各方的利益，一旦处理不好，就会引发各种矛盾。

这件事確实得提前准备，不能等集团成立才思考怎么做。

田崇明继续往下讲：“第二，主旋律的问题，去年电影行业取得了大丰收，票房达30

亿，创造了歷史新高，但合拍片票房占了將近一半，票房前十的电影中，有八部是合拍片，主旋律电影一部都没有。上面有些领导对此有意见，接下来，你要抓一抓主旋律。我不要求主旋律电影进入票房前十，但起码有一两部真正拿得出手的主旋律电影吧，这样，

上面领导问到主旋律电影，我也可以把你们的作品亮出来啊！”

方致远开口道：“从年初开始，我就在抓主旋律的问题了。我们准备从革命歷史故事中寻找那种比较传奇的故事，目前剧本已经搞得差不多的故事有两个，一个是我军小分队找回杨靖宇將军头颅的故事，还有一个是苏区120两黄金失踪的故事。

我们还有一个的计划，1950年，国家评选了七十八名特级战斗英雄，在抗美援朝时期，黄继光、杨根思获得特级战斗英雄称號，我们打算將这八十名特级战斗英雄的故事拍出来。有些拍成电影，在电影院上映，有些准备拍成电视电影，在电视上播放。”

田崇明眼前一亮：“这个想法不错，特级战斗英雄的故事往往都非常精彩，甚至有一定的传奇性，拍出来应该会很好看。”

方致远笑著道：“田部长都觉得不错，那我就有信心了。”

由崇明笑了笑：“第三，改革的问题。现在电影改革取得了一定的成效，分帐制已经建立，院线制也已经开始推行，但电影厂和电影公司基本上还处於计划经济模式。现在国家正在推动股份制改革，让国有大中型企业建立现代企业制度，松江电影公司已经这么干了，北影集团成立后，你们也要考虑股份制改革的问题。”

方致远觉得由於电影行业比较特殊，民营企业和外资现在禁止进入，现在搞股份制意义不大，还是等国家放开限制后，搞股份制比较合適。

不过他还是点头道：“我会认真考虑这个问题的。”

第二天上午，任命大会在北影厂大礼堂召开。