周一，工业部开会。

“这个星期，咱们四九城中的30家工厂都已经评级完毕了，其余的许多工厂也正在不断进行评级，剩下的都陆陆续续会在这个月內评级完毕。”

“这个制度的实行可以提高工人的积极性，使得工人能以更加热情的態度投入到工作当中。而且分级制度能將工件交给不同的师傅做，这样能很大程度上提高咱们的良品率。”

“评级制度的实行是成功的。咱们接下来需要使得评级制度稳步推进，推进到全国。此外，咱们工业部的不少工程师也成功过了评级。”

“像是咱们工业部的凌风，虽然年龄不大，但是已经过了5级工程师的考核，整个四九城当中都没有多少个。像是王自强，今年刚刚入职了咱们的工业部，今年也考了12级的工程师…………”

周嘆表扬了好几个人，但是当中最显眼的是凌风，凌风的技术是真强，而且实力也並不差。

周嘆做了一遍总结，主要內容就是不断推进评级制度和表扬评级制度的。

这个制度本身就是工业部和国家部委推动的。

“接下来咱们就討论下一件事，那就是如何培养更多的技术人才，咱们国家对於那些高端的技术人才有很大的需求。”

“像是那些高级工种，四九城有接近好几十万工人，但是通过了六级工以上的只有不到2000人，能达到八级工的更是不超过300人。”周嘆直接確定了这次会议的议题。

眾人思索了一下，纷纷给出了自己的建议，在这里坐的一个个都是大佬，也是实干家，而非是后世那种口头理论的专家。

“咱们已经实行了分级制度，高等级有著高工资，这样可以激发工作热情，接下来的高级人才肯定是越来越多的，而且高级工的培养不是一朝一夕的，只有长时间才能看得出效果。”

“其实咱们可以效仿一下运动比赛嘛！有比赛就有提高，咱们可以开启相关的比赛，鼓励工人朋友提高自己的技术嘛！前几名可以给工人奖励一些东西嘛！”

“我也觉得这个比赛提议很不错，工厂內可以比，工厂和工厂之间也可以比赛。”

凌风也不是吃乾饭的，也给出了自己的提议。

“其实吧！我觉得工人之间有很大的一个问题，现在工人的培养主要是靠著师傅的帮带，一个教几个，但是民间有句话叫做学会徒弟，饿死师傅，很多时候，只会教一些基本的技术和东西，但是更高级的不会教。咱们要改变这种现状才行。”

“像是学厨方面，还得给师傅打工三年，徒弟確实学到了好东西，但是这在咱们的工业不適用。”

凌风的这句话刚刚说出来，就直接获得了大家的赞同，这种师徒传承有有利的一方面，帮著新人工人直接上手和熟悉机器，但是另一方面却是在阻碍徒弟朝著更高方面发展。

有利有弊。

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只是这种情况，大家习以为常了，没有想到这种情况居然存在著那么大的弊端。

“凌风，你看到了这个问题，有没有什么解决办法，给我提供一些建议吧！”一个心急口快的人直接问了出来。

“我有几个主意，大家看一下怎么样？”