自从上次的狂欢后，时间不知不觉已经过去了一周。

还有三天，6月份就要过去了。

这一周里，高桥依旧是过著忙碌且充实且忙碌的生活。

在完美达成了和“志乃川”的第二笔订单后，高桥也是成功获取到对方的信任，和长谷川店长签订了长期的供应合同。

以此，“月之汐”会社的高端鱼类销路被彻底打开。

而起初那些只是抱著来捧场的想法的朋友们，在品尝过来自大三岛的鱼类以后，也是纷纷震惊不已。

就这样，一传十、十传百，很快，就有更多类似的小型餐饮机构、以及个人消费者前来諮询购买。

有那么一段时间，结城义男不得不多派几个人留在办公室里，专门帮助高桥接听电话。

1993，亚马逊还没有进入日本，各地的大街小巷还没有被便利的电商包围，大多数人的购物方式依旧是翻著邮购杂誌、拨打订购热线，然后等待几日送货上门。

可即便如此，“大三岛直送鲜鱼”这个词，还是悄然在部分东京料理人和老主顾之间传开了。

会社的渔夫们，虽然又要去参加渔业活动，又要接电话很是辛苦，但是大家脸上都洋溢著幸福的表情。

今天，久违的，高桥决定给自己放个假。

不过，考虑到之前有几天，结城义男无偿批给他了几天假期，他这次也有点不好意思。

不好意思归不好意思，该请的假他还是请了。

他甚至找了个正大光明的理由——

带薪年假。

这个制度的来歷，还得从80年代开始，也就是日本泡沫经济腾飞的时候开始说起。

那个时候，日本製造业强盛，日本向全球、尤其是以美国主导的西方国家输出商品。

日本的对外贸易顺差不断扩大，与世界各国的贸易摩擦也隨之加剧。

西方国家开始批评日本人工作过度。

或者说是指责其倾销商品、挑起贸易战爭等等。

以此为导火索，在日本国內，过劳死和无父家庭等问题也开始得到重视，人们逐渐將这些问题当成真正的社会问题。

由於以上原因，日本政府先是在1987年修改了《劳动基准法》，將法定劳动时间原则上缩短至每周40小时。此外，还制定了“人均年劳动时间 1800小时”的目標。

为了实现这一目標，国家还於1992年出台了《关於促进缩短劳动时间的临时措施法》，作为有效期为 5年的限时立法並开始施行。

该法律被称为“时短促进法”，明確规定雇员在工作第一年即享有不少於10天的带薪年假。

......

高桥想趁著这两天的假期，好好转一转大三岛。

毕竟，自己回来以后，一直在大三岛的[miyaura宫浦]地区活动。

说实话，[miyaura宫浦]地区的景点种类其实不算丰富。

首先是神社，除了最大的大山祇神社算是一处比较出名的景点外。

像是御鉾神社、姫子邑神社等等，都是祭拜一些小神仙、土地公的小神社，算不得一处值得专门一去的景点，更多的是满足附近居民的宗教祭拜需求。

而公园呢，[miyaura宫浦]地区大一点的公园有大三岛藤公园、安神山わくわくパ一ク公园等等地方，也更多的是给大三岛的市民提供的日常休閒娱乐的地方。

大山祇神社宝物馆和大三岛海事博物馆自己小时候不知道去了多少回了，之前高桥路过那里，看著和很多年前也没啥区別。

安神山ハイキングコース展望台是值得反覆游玩的地方，但是大热天的去爬山，也是够难受的吧！

这种景点，留在春天、秋天、冬天去玩，他都能接受，唯独懒得在夏天去游玩。