在2010年，电动车市场已经形成了规模，但还没有未来那么强力。

主流品牌都集中在苏省、浙省和津省等地。

包括艾玛、雅笛、绿园等等。

经过上网仔细搜索，陈临与发现滨城本地只有零星几家电动车企业，但是全都是陌生的牌子。

说明这些企业在未来不是被收购变成代工厂，就是破產倒闭了。

一番抉择后，陈临与还是打算在最开始的时候稳妥一点，直接选择主流品牌。

出毛病了也方便维修。

记下了几个大牌子在滨城经销商的电话后，先把这件事情放到了一边。

现在人员还没招到，电动车还不著急购买，还是先招人，培养一下员工再说。

接下来几天，陈临与和李胜男一直泡在了人才市场。

直接招了十个地推人员，四个客服和一个人力专员。

直接触发系统提示。

【叮~你的外卖公司员工数量超过十人，你的特殊技能升级！数据分析→数据直觉，你获得2精神点，你名下的外卖公司可获得新的永久加成。】

【1.商家入驻率提升，2.商家粘性提升，3.曝光度提升，4.裂变传播率提升，5.异常响应速度提升，6.客户转化率提升，7.客户留存率提升，8.客户满意度提升......请选择提升方向！】

【数据直觉（特殊被动技能）：自动过滤无意义数据波动，可以快速识別数据中的问题。】

这次，陈临与选择了裂变传播率提升。

目的还是同样的，进一步增加客户数量。

至於客户留存率，陈临与没有在这次选择。

有地推人员的存在，公司人员数量应该会提升的很快。

【叮~你名下的外卖公司获得永久加成：+30%客户转化率提升，+15%裂变传播率提升。】

再看向升级后的数据直觉。

没什么说的，强就完事了。

进一步提高了陈临与的工作效率，还有助於发现一些潜在的问题。

毕竟这是一种直觉，而直觉有的时候是没道理可讲的。

人招齐后，陈临与在楼下的火锅店摆了一桌迎新宴。

新招的员工一共十五名，普遍都是专科学歷，除了人事和客服，所有地推人员都是年纪不大的毛头小子。

陈临与也没摆什么架子，和大家一起举杯畅饮。

酒过三巡，见气氛正好，陈临与用酒杯敲了敲桌子，开始说起正经事来。

“可能有些人还不是很理解公司的业务模式，只是衝著工资来的，我先给大家讲一下。”

外卖网站还是一个新东西，陈临与首先给眾人讲解了一下公司的运转模式。

“大家都知道，现在饭店是可以打电话订餐的，打完电话，老板会派人送过来，这就需要有一个专门送餐的人，需要多发一份工资。”

“因为点餐的人是每天都会有变化的，外卖员有时很忙，有时则没有活，所以有的饭店乾脆不接受电话订餐。”

“我们公司要做的事很简单，就是帮老板们送餐！每送一单，收一份费用。”

“你们仔细数过身边究竟有多少家饭店吗？”

眾人被问的一愣，想了一下后纷纷摇头。

“那你们知道一家学校有多少学生和老师吗？”