第98章 不屑的林涛（各位义父，求首订！）

等待林涛来时，陈临与打开了系统面板，准备趁著这段空閒时间选择一下加成。

【1.员工配送时间效率提升，2.员工配送订单数量提升，3.员工异常响应速度提升，4.员工安全係数提升，5.员工稳定性提升，6.运输设备耐久值提高，7.客户满意度提升】

將选项看过一遍后，陈临与首先排除了员工稳定性和运输设备耐久值。

陈临与相信，就凭自己五险一金的待遇，不可能有其他公司能够竞爭的过他，所以员工稳定性不需要选。

耐久值也没有太大意义，最起码现阶段没有意义。

配送订单数量、异常响应速度和员工安全係数属於第二梯队，暂时不选。

陈临与最好奇的就是后面孤零零那个客户满意度了。

到底是从什么地方满意呢？

上次外卖公司的加成里好像也出现了同样的选项。

系统只是个死物，没有给陈临与任何解释。

陈临与只能回想自己前世点外卖的时候，到底什么时候会觉得满意。

想了半天，除了餐送的快以外，好像没別的了。

那这不就和配送时间效率提升一样了吗？

突然，脑海里灵光一闪，陈临与直接选择了客户满意度提升。

【叮你名下的配送公司获得永久加成：+15%客户满意度提升。】

他忽然想了起来，满意想不出来，不满意的原因可是隨便就能想出不少。

没有骑手接单、送餐慢、东西洒了、饭菜难吃等等。

有没有一种可能，客户满意度增加，就是不让客户不满意呢！

这样说的话，这个选项就太厉害了！

儘管分散到各种原因里，可能会导致效果没那么明显。

但这明显是加成越高越厉害的选项。

只拿饭菜难吃来说，如果后面外卖大战的话。

同样一家店，在万家点就比在美团或者饿了么好吃一点。

这谁受得了！

林涛脾气一直很不好，但最近更差了。

他在丽哗快餐五年，成功从拓展主管晋升到拓展经理，看著原本的总监升职到总部，本以为自已成为拓展总监是手到擒来的事情结果职位被一个空降而来的关係户占上了，关键是这个关係户一点基层经验都没有，只会纸上谈兵。

这个关係户郑宇，为了快速做出业绩，才刚上任就强令商户签署新的抽成协议，提高公司抽成比例。

林涛经验丰富，一看就知道这个所谓的协议根本就是狗屁不通，

滨城的外卖行业针对的都是一些写字楼的白领，统一订餐，统一配送丽哗也没有独占整个市场，他们签约的很多小店都与其他公司有著合作。

如果执意让他们签署这种协议，很可能会流失大部分商家，於是在会议上据理力爭。

结果郑宇说起官话一套一套的。

“总部要的是控制力，是业绩，小商户不在了正好聚焦大客户。”

还要求林涛把他手中的大客户都交给他带来的亲信。

两人在会议上直接撕破脸了。

郑宇直接出言威胁。

“这是上级的命令，大客户都是公司的重要资源，不是你拿来要挟公司升职的筹码，不交就转岗！”

林涛无奈，只能同意。

可隨后的日子里，他过得越来越难受了。

因为他在公司威信太高，郑宇处处都要打压他一下。

晋升无望，又过得屈的林涛萌生了离开的想法。

最后，在郑宇又一次否决了他的方案后，林涛递交了辞呈。

郑宇达到了他的目的。

將工作全部交接给郑宇的亲信后，林涛选择休息一段时间，调整一下自己的状態。

正和老婆孩子在外面旅游时，林涛接到了猎头的电话。