【1.员工生產效率提升，2.员工研发效率提升，3.员工研发灵感提升，4.原材料利用率提升，5.產品质量提升，6.產品吸引力提升，7.產品安全係数提升..：：..请选择提升方向！】

陈临与先把生產效率，產品质量以及原材料利用率排除了。

现在还有库存，生產效率不著急提升，原材料也是同样的原因。

至於產品质量，风驰厂本身就以產品质量著称，以后也更加坚持这个方向，所以暂时也不需要提升。

再次被排除的是產品吸引力，风驰厂很长时间內產品都会被万家內部消化，不需要对外出售。

陈临与首先选择的是研发灵感提升，这个灵感关係到很多东西。

尤其是陈临与以后对风驰厂还有其他安排。

隨后陈临与选择了產品安全係数提升。

这也是一个必须要选的加成，產品安全了，坐在上边的驾驶员肯定也不会受到伤害。

同样，发生交通事故的机率也会减少。

配合上蜂鸟配送的员工安全係数提升，隨著两方面叠加，恐怕蜂鸟配送的员工在上班时间都不会受伤了。

【叮~你名下的电车厂获得永久加成：+30%员工研发灵感提升，+15%產品安全係数提升。】

丽哗快餐，拓展总监办公室。

“郑总，最近沙区的盈利情况有所下降。”

下属递给郑宇一份数据文件。

“因为什么查清楚了吗？”

郑宇翻看著资料，淡淡道。

“查清楚了，沙区最近新开了一家外卖公司，因为刚开业，优惠力度很大。”

听到是这种原因，郑宇不屑地合上文件夹。

“不用担心，丽哗是全国性公司，像这种地方小公司根本竞爭不过我们，等他们优惠没有了，用户还会回来的。”

“可是......

””

下属还想说点什么。

“可是什么？现在最关键的是把新的抽成协议签完，现在已经签多少了？”

这种地方的外卖公司，郑宇见的多了，人员太少，送餐时间就长，点餐也容易占线，

时间久了，用户就不爱用了。

如果直接僱佣大量人员，如果订单不够，那么公司很快就会被人员成本拖垮。

他最在意的还是商户的抽成协议。

“额...商户们情绪很大，觉得16%的抽成太高了，您看要不要少一点儿？这样商户更好接受一点。”

下属有点犹豫的提出了自己的想法，新的抽成协议才签了三成，剩下的商家都有些排斥。

“哪里高了？总部这么多年来一直都是16%，还不是因为林涛，为了迅速签客户把抽成降下来了。”

听到下属还敢对他做的决定指手画脚，郑宇直接破口大骂。

心里对已经离职的林涛更恨了。

下属低头听著郑宇的批评，心里暗自菲薄道。

帝都16%是因为帝都人收入高，滨城能一样吗？

但他没有再出声，心里萌发了离开的念头儿。

听说林老大又找了新的工作...

陈临与自己在办公室写了一下午代码，这几天等待李玉妍审计时，他都在公司自己默默写著代码。

休息时，忽然想起之前申请过的支付宝商家。

打开一看。发现一天前已经审核通过了。

没想到阿狸员工非工作日內也会工作。

掏出手机打给王文博。

“支付宝商家的资格已经申请下来了，你那边接入万家需要多久？”