“你也別高兴的太早，我给咱们麒麟科技员工安排的工作量都没有到极限，也就是饱和，

你到好，率先给我这个老板安排的工作量到了极限，到了饱和。

你的处罚除了扣一个月工资，还没结束呢，接下来我也得让你体验一下工作量到极限，到饱和，感觉怎么样。

咱们麒麟科技马上开设一个针对大公司，大企业的职场培训公司，

你就是这个公司的负责人，你除了接著给我干助理以外，你就去这个公司去讲课去。

你自己学习一下，成功学大师是怎么讲课的，你就怎么讲，具体的反正我也不太明白，

大体的套路，我还是可以给你说说的，比如说，你搜集了一下大多数人共同的遭遇，心里情绪的变化，

说这些人，过度迁就他人，缺乏关爱，轻易道歉，熬夜，睡不著觉，过度自责內疚。

然后你就给有这些心里表现的人，做一个定义，叫討好型人格，

內耗型人格，道德感过强的人，高敏感人群，再然后你就给他们说怎么怎么改变，

让了解一点，最后在推销自己的课程也好，產品也好，这些人就会买。

我理解的成功学差不多就是这样，你去讲课的时候，就跟她们说怎么样向领导匯报工作，

怎么样向领导展示自己的工作进度，怎么样向领导提问题，让领导解决，

怎么样向领导邀功，怎么样抢功劳，你就去讲这些，还有最重要的一点，

你一定要將怎么样让领导的工作量处於极限，处於饱和的绝技传授给他们。

你去了，可千万不要说，你是撞了大运，进了咱们麒麟科技工作了一段时间，

然后就顺理成章的当上了我这个老板的助理，你一定要说你是怎么运用那些手段一路升职升上来的。

你好好准备一下，到时候我会亲自看你的课件，亲自去听你讲课的。”

林浅浅有点傻眼了，这不就是让自己去讲职场斗爭吗，这个自己可不会，而且心里还有点抗拒。

“沈总，要不你还是开除我吧，我干不了这个事情。”

“怎么，你是有什么问题吗，有问题我给你解决。”

沈逸尘是打定主意，必须让自己小助理去干这件事情，只要是个人才，

甭管是反面的人才，正面的人才，我都不能让他跑了，都得让他发挥自己应有的作用，

反面的人才，想办法培养更多，送给竞爭对手用，给竞爭对手叠反面的bug，

顺便给自己这做好防护措施，避免竞爭对手，抄袭自己的想法，给自己叠反面的bug。

正面的人才，也想办法培养的更多，留著自己偷偷用，谨防竞爭对手知道，给自己放大正面人才在自己这边发挥的作用。

“沈总，我感觉我不会讲那个课，而且我心里还有点抗拒讲那个课，觉得非常不道德。”

沈逸尘听闻此言，对著自己小助理哈哈一笑。

“这都不是事，你这个问题都是小问题，你放心，我都能给你解决。

课不会讲，可以请人做课件，你讲课的时候，照著讲就好，当然请人做课件的钱，要从你工资里扣。

至於你心里感觉不道德，我现在当场就可以给你解决，你觉得不道德，不就是感觉做这样的事情缺德吗，

我告诉你，我让你讲课，针对的不是小公司，小企业，而是针对的大公司，大企业，就比如说像是咱们麒麟科技这种的。”