“爸爸，没想到管理宗门这么累啊？”

此时，宁荣荣看见面前堆积成山的事务，头都大了。

宗门的产业收支、资源发放、门规制定、门人弟子的处罚等等，让她后悔回到宗门了···在明伦学院多好，每天只需要修炼、授课，空闲之时，可以()

和小舞她们一起去接一个轻松点的任务，又或者去逛街，多潇洒？

可现在却是要处理这么多的事务···简直是浪费生命！

宁风致安抚道：“这就是宗主的责任，荣荣，你要学着管理，门人子弟可都是需要我们发放修炼资源呢。”

“话虽如此，可宗门里的事务也太繁琐了吧？”在宁荣荣眼中，宗门的效率，远不如明伦，没有形成有效的管理。

虽然宗门在学习明伦，但自家父亲还是不愿意放权，害怕家族的凝聚力减弱。

对此，宁荣荣不以为然。

家族的凝聚力？

根据明伦的研究，目前大陆上所谓的宗门、家族的凝聚力，只不过是培养“奴隶”罢了，只是有外姓和内姓之分，以自身的武魂为基准划分。

如此的形式，高层用人虽然用的放心，但效率就低级很多，而且拥有相同武魂的内姓子弟普遍瞧不起外姓子弟。

宗门获得资源，即便是外姓子弟发现，上交宗门后，所获的资源也优先发放给内姓子弟，发现者能够获得一丁点就不错。

这便是以家族为单位的宗门的弊端。

甚至于，在明伦的划分中，大陆上唯一能够说得上是宗门的势力，是武魂殿。

昊天宗、七宝琉璃宗、蓝电霸王龙家族，都算不上是宗门，只是以武魂为单位聚集起来的大家族而已。

但宁荣荣说服不了宁风致。

父亲虽然宠爱她，但毕竟是旧时代的“老顽固”，可以接受新鲜的事物，比如魂导器，但观念方面很难改变。

只希望水磨的功夫有用吧。

如此想着，宁荣荣便打算将父亲划分给她的门人弟子之中进行变革。

一开始门人子弟还算配合，但之后部分七宝琉璃塔武魂拥有者的子弟发现外姓子弟的资源和他们相同，甚至有的都超过了他们这些内姓，顿时不满。

“能者上，庸者下。”

“他们获得那些资源，是他们努力为宗门贡献所获得的相应的报酬。”

“若你们也想要获得多一点的资源，也需要为宗门贡献，如若不然，我以后只会发放最基本的资源，且三十岁之后停止发放。”

宁荣荣的这般解释，更是让这些内姓子弟不满，找到了各自的族老，让他们去宁风致那边说道说道。

而宁风致亦是头疼。

毕竟这一部分子弟已经划分给了宁荣荣，他若是再要回来，可就在女儿那里丢了颜面···最终，宁风致还是没有亲自去与宁荣荣说，只是告诉宗门里德高望重的族老：“若是不服气，可以自己去将门人子弟从荣荣那里要回来。”

这下，宗门内的族老都不吭声了