因为我已经从薇亚那里知道了这培训的费用是和培训的内容与多少个部门以及多少人参加培训挂钩的，因此￥元只是一个起步价，所以为了尽量减少培训费用和培训的复杂度，我必须把公司的部门尽可能地压缩，于是我对公司的部门进行了压缩，包括把研发部门也压缩掉了，这样培训的复杂度就大大下降了。

“那你们的产品从哪里来？”戚培训员一听，我们居然没有研发部门，就怀疑地看着我问道。

“哦，是这样的，我们是一个专业从事复合式波分复用光通信模块生产的企业，而且只生产这一个产品！”我向戚培训员解释道。

“产品的研发是另一个专门从事光通信技术研发的公司进行的，在上海，我们是一个集团公司。”我又补充了一句。

“原来是这样的。”培训员听了后点点头，表示理解了。

“那你们公司一共有多少人啊？”戚培训员低头喝了一口茶，不经意地问道。

“四个人。”我简短地答道。

戚培训员一听我们只有四个人，不觉噗哧一声笑了，赶紧用手把嘴捂住，差点没有把刚喝进去的茶给喷出来。

因为在年，中国企业还没有像现在这样走向世界，iso-在中国也还是一个新生事物，参加培训的企业并不多，因此基本都是一些大企业才会有获得iso-质量体系认证的需求，因此一听我们是一个只有四个员工的企业，戚培训员自然要感到意外了。

l见状赶紧从会议桌上的抽纸盒中抽了两张餐巾纸放到了戚培训员的面前。

戚培训员拿起餐巾纸擦了擦嘴，说了声：“不好意思啊！”

“我们能不能来个合作，一起去申请一个杰尼斯记录啊？！”戚培训员擦完了嘴，把手里的餐巾纸搓成一团放在会议桌上，然后微笑着看着我，幽默地说道。

我明白戚培训员的意思是说我们公司怎么人这么少啊。

“我还从来没有给只有四个员工的企业培训过iso-质量体系认证的！我不知道世界上有没有过这样的培训记录。”戚培训员继续笑着说道。

“iso-质量体系中有规定企业最少人数必须是多少吗？”我见戚培训员这么说，就笑着问道。

“这倒没有！”戚培训员一面忍不住继续笑着一面摇摇头答道。

“那就行！人少，你培训起来也简单一些！”我看着戚培训员说道，我的意思很明白，同样的培训费，人少自然培训起来简单，这钱也相对赚起来容易。

想必戚培训员明白我的话外之音，于是摇摇头说：“人少，但核心的环节不能少！”

我不想与戚培训员继续在这个话题上纠缠下去，于是就笑着说道：“我们是这样分工的：我负责文件制定。”

“小倪负责文件的审核，同时负责生产和文件的管理。”我指了指小倪说道。

“小高负责销售和文件管理。”我()

又指了指小高说道。

“l负责供应和人力资源，包括文件的管理。”我又指了指l说道。

“你看这样分工行吗？”我说完了我们个人的分工，问戚培训员道。

戚培训员听了我的分工，用吃惊的目光看着我，问：“你们之前参加过培训？”

“没有！”我摇摇头答道。

“我看你们对iso-还蛮熟悉的！”戚培训员听我说没有，就说了他的看法。

“哦，我们预先为参加iso-质量体系培训做了一些事前的准备，在网上查阅了相关的资料和流程。”我笑着解释道。

......

两个月后，在我们几个人的共同努力下，包括在戚培训员的配合下，我们结束了iso-质量体系的培训，并获得了iso-质量体系的认证证书，这让我们从一个初创型的高科技小公司向一个正规科技公司迈出了第一步。

成功不需要什么特别的才能，只要把你能在的事做好就行了——罗素。

【下章看点】

x获得了iso-质量体系认证的证书，于是他和薇亚又来到了全聚德讨论复合式波分复用光通信模块投标的事，薇亚建议他接下来去申请一个aaa企业信用等级认证......闲聊中，x不小心触及了薇亚的伤心事......他又触及了薇亚的一件什么伤心事？

欲知详情，请见下一章分解。