闭嘴！张栋的怒火发泄在了叶冲的身上，用手一指对方道：平均分配吗？那这位叶疯子老大爷也是团队的一员，是不是也应该给他平均分配一下子？

唰啦！

众人的目光全部看向了叶冲，这一下子，叶冲他是真有些尴尬了。

……辛小萌无语。

……韩丽娜无语。

……张栋也无语。

……叶冲更无语。

不无语也不行。

在刚才的战斗中，明摆着叶冲贪生怕死还偷懒，甚至说着风凉话，怎么可能平均分配给他兽眼呢？

不可能的啊。

要真是给他也平均分配，那大家以后干脆都偷懒好了，反正出工不出力也能收获多多。

可问题是，如果不平均分配，那就很可能是各自为战，或者形成内部小团体，彼此之间的矛盾是没了，可团队精神呢？

显然也没了。

原来1+12，现在1+11，很可能会变成一盘散沙，再也没有了什么战斗力。

一时间现场有些尴尬，叶冲也是皱眉不语。

这很现实啊。

还是说开了好。

越是回避存在的问题，就越会带来更多的问题。

一旦在团队内部产生了不公平和不公正的现象，麻烦事就会不断增加，如果处理不好，势必会让团队形同虚设，失去意义。

不过话又说回来了，不管怎么做，矛盾都会存在。

所以说，磨合很重要。

只有在磨合的过程中达成了共识，形成了潜规则，问题才会真正消弭不见，让团队的作战能力陡升。

这就像是一辆新车一样，只有跑完了磨合，才能让它的性能真正发挥出来，否则，将会埋下重大隐患。

说起来，车辆的驾驶员作用十分关键。

同样的，团队的领导者的做法很重要。

想到这里的时候，叶冲抬头看了张栋、辛小萌和韩丽娜一眼，不由得苦笑着摇了摇头道：

平局分配这个思路是好的。

多劳多得的想法也是没毛病。

在平均分配这个思路上进行微调，实现多劳多得，更是没有问题。

这个问题如果处理不好的话，就会有人觉得吃了亏，埋下了隐患。

所以，大家敞开胸怀说出自己的真实想法，比藏着掖着生闷气好。

说起来，我们大家这么做，也算是为这个团队的发展打下了基础。

这是好事。

我先表个态，这次十几头变异鬣犬来袭，我的确算是出工不出力。

所以，我啥也不要。

呵呵，特么你想啊。

我来了坏事，蹲在地上出恭，还让我怎么出力？

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我勒个去啊，有力不都是用在自个身上了的吗？

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