“听说你是电子科技大毕业的？”何田田问。

“对。”

“什么专业？”

“车辆工程。”

“怎么没走技术岗，反而来做商务？”她又问。

李涉想了一会，“比起和零部件打交道，我可能更喜欢和人打交道。”

“这倒是。”何田田虽然觉得技术岗很枯燥，可是相比ca的技术开发中心，她这个行政经理也是辅助岗位。

“一会吃完饭，带你逛逛校园。”李涉说：“刚好我有个同学留校，是学院书记。”

“车辆工程专业的书记，不会是周衍吧？”何田田猜测。

李涉挑眉，“怎么，你认识他？”

“嗯。”何田田点头，来之前还在考虑要不要打电话给他。

“让我猜猜你们的关系。”李涉琢磨了一会，“曾经是情侣？”

“无稽之谈。”何田田不由笑了，“世上只有两种性别，难道异性就必须是情侣？”

“看样子不是。”李涉继续挑拣鲜嫩的鱼肉，“lotus，你觉得我怎么样？”

何田田笑着看他，“什么意思？”

“能力相当，收入匹敌，又都是单身。”李涉将挑好的鱼肉放在她碗里，“试试？”

“你怎么知道我是直的？”何田田又笑。

“你怎么证明自己不是直的？”李涉反问。

作为本市最大的汽车主机厂，ca所有职员都在工厂办公，男女比例失调到可怕。ca的女员工少，女性高管更少，能够做到管理岗位的漂亮女性凤毛麟角，何田田无疑是其中的佼佼者。这么一个年轻、漂亮，业务能力极强的女人，放在哪里都是一道亮丽的风景线，更是吸烟点男屌丝的梦中女神。

女性的职业生涯比男性艰难得多。未婚未育的女性尚且有机会拼搏几年，已婚未育则成了职场上的定时炸弹，已婚已育的女性基本已经无心工作，还得谨防她们一言不合生二胎。说起性别歧视，各大单位都不肯承认，可是同等招聘条件下，如果要从一男一女中二选一，当然是男士优先。

“我欣赏你的工作能力，以及带领团队的魄力。”作为以加班著称的ca，行政部经理lotus he绝对是个特立独行的女人。她曾在部门员工大会上指出，不希望员工因为工作耽误了家庭。长期加班只可能存在两种情况，第一，工作量过大；第二，个人能力不足。

如果工作量过大，应当及时向上反馈，领导有责任评估员工的工作量。如果是个人能力不足，则需要不断提升工作能力，上级领导也应该及时和员工沟通、帮助员工制定更加清晰的职业道路。

2016年，ca global匿名脉动调查，其中有一项是你对上司的满意度。全公司评分最高的经理id是lotus he，满意度高达85.73%。而李涉本人louis lee只有60.19%。李涉八七年出生，跟何田田同年，今年hr及admin 的副总裁要退休了，何田田极有可能成为中方的第一位女高管。

“我们公司对员工的恋爱态度，你也不是不知道。”何田田盯着他。

“鼓励员工及家属一同加入ca的大家庭。”李涉说：“至少流程上是这么写的。”