单位的很多政策，白纸黑字是一回事，执行起来又是另外一回事。销售部曾经曝出过女员工破坏管理层家庭的丑闻，办公室恋情在ca早已是不能触碰的底线。

那么所谓的“员工及家属”又是怎么一回事？一旦有员工内部恋爱，如果来自同一部门，两个人中的一个必须在一个月内调离现在的岗位。假设男女双方都已经拥有三年的工作经验，调离本岗位则意味着一切从头开始。

何田田曾经和hr副总讨论过这个问题。连续五年的数据显示，一旦当恋爱和工作产生冲突，80%的女性员工调离现有岗位，而调离岗位的男性员工只有20%。也就是说，在恋爱和工作需要作出抉择的时候，大部分男性选择了保留现有工作，女性为了不影响其伴侣的工作发展，大多数从头开始。

女性在工作岗位上的能力，就一定比男性弱吗？这个不一定。

近年来二胎政策开放，女员工离职的原因又多了一条：全职照顾家庭。但是在男性离职率调查中，还没有出现“全职爸爸”这个概念。

正因为如此，像何田田这样的事业女性更加难能可贵。电视剧总会把女高管刻画成刻薄无情、家庭不幸的形象，可是现实生活中双赢的女人比比皆是。

“你不会没谈过恋爱吧？”李涉问她。

何田田知道，她在公司员工的眼中，几乎是灭绝师太一样的存在，毕竟这个社会对女强人的偏见已经根深蒂固。

“校园恋爱，毕业就分手了。”何田田答。

“前男友是有多瞎。”李涉感叹。

“他已经结婚了，现在过得也挺好。”何田田觉着恋爱分手是常事，没必要咒骂前任。

“你呢？”何田田反问李涉。

“有过谈婚论嫁的女朋友，后来被我作没了。”

“作没了？”何田田不解，只听过恋爱中的女人作，没听过男人也作。

往事不堪回首，李涉不想回答，于是喊服务员过来买单。学校周围的物价便宜到令人发指，两个人只吃了六十块。同样分量的烤鱼在江滨区售价一百零八元起。

新生入职的第一件事是军训，各大社团也会趁机推出招新活动。军训结束后，学生们沿着主干道一直走到寝室，一路上走马观地看遍百余种社团简介。

“大学时候参加过什么社团？”李涉见何田田一路走走停停，以为勾起了她什么往事回忆。

“没参加过。”何田田摇头，她不参加社团、学生会，连竞选班委都懒得关心。她只热衷两件事情，拿全国奖学金、考证。

“大学这么宅，怎么找到的男朋友？”李涉摇着头不肯相信。

怎么交不到？总有比她成绩好的吧。何田田远远望去，看到“天籁音乐社”的招生海报别具一格，上面印着几个男生手持话筒的形象，招新简介是：加入天籁，成为学霸！

穿着迷彩服的女生笑嘻嘻地凑在一堆，“周书记，是周书记！”

何田田回头看了李涉一眼，笑了，“你是名人啊！”

那是2012年的校园歌手大赛照片，那年李涉研三，和室友周衍组队参加比赛，以一首you're beautiful夺得冠军。

该社团曾经夺得2012年歌手大赛的几位学长，纷纷是当年的优秀毕业生。

何田田上前一步，只见照片依次是周衍、李涉、陆宇飞，她不由感叹，“都是熟人啊。”