第232章 行政人员的薪酬福利体系

会议室里安静得只剩下中央空气净化器低沉的嗡鸣，以及赵小锤略带沙哑的嗓音。

此时，在各自忙碌的理疗间內，“轻鬆慢行”的技师们，除了作为代表与会的大乔和果果，其余人看似在专注地为客人服务，实则都戴著不影响与客人交流的隱形耳机，屏息凝神地“列席”这场决定未来的会议。

赵小锤清了清嗓子，拿起桌上的a4纸，那上面是新任hr程锦和会计主管张明华熬了几个晚上才做出来的新增部门架构。

“產品与供应链部，在新增负责人没有选拔出来之前，由各部门协同合作。暂由周雅琴、欧小葵、李沐清风负责。”

他顿了顿，似乎在理解纸上的文字，然后用自己的话解释道：“这个部门，就是要把咱们技师们的手艺、咱们对舒服的理解，变成能让客人在家也能享受到的好东西。

从这块布料用什么，到浴袍的版型怎么设计，再到去哪找最好的工厂把它做出来，最后怎么用最划算的价格拿到手，都归他们管。

这是把咱们『轻鬆慢行』的技术和理念，转化为实体商品的核心部门。”

一番大白话解释，让那些原本高大上的词汇瞬间接了地气。

赵小锤喝了一口温热的决明子茶，才懟著a4纸继续念道：“接下来是品牌市场中心，暂由周雅琴、欧小葵、潘晓丽协作，负责一切对外发声的事务。

包括品牌定位、vi体系、公关、社交媒体矩阵运营、內容策略……”他念到“明星合作管理”时，下意识地皱了下眉，直接打断了自己的话，补充道：“明星就算了，咱们不那个冤枉钱，我们自己就是最大的明星。”

这句即兴发挥引得会议室里一阵轻笑，紧张的气氛缓和了不少。

“接下来，电商事业部，暂由周雅琴、欧小葵、沈砚、潘晓丽协作，负责所有线上销售渠道的运营。包括店铺管理、数据分析、数字gg投放、客户关係管理、会员体系建设。”

赵小锤念到这里的时候，现场所有人的视线，如有实质般地聚焦到了潘晓丽身上。

对於这位从前台接待小姐姐，一路凭藉自己的努力和真诚，成长为首任店长助理、首任客户服务主管，再到今天身兼数个新部门要职的核心人物，所有人的眼神里都混杂著惊嘆、佩服，以及一种“与有荣焉”的敬意。

她就是轻鬆慢行里一切皆有可能的最佳证明。

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“客户成功部，负责人：潘晓丽。”

“人力与文化部，负责人：程锦。”

赵小锤放下手里的部门架构图，抬起头，环视了一圈，最后目光落在周雅琴身上，用一种不容置疑的平静语气说道：

“以上，是轻鬆慢行新成立的行政部门。各部门日常事务有什么问题，就向周雅琴周总回报。”

“周总”两个字，如同一颗投入静湖的石子，在眾人心中漾开巨大的涟漪。

这句话，没有任命书，没有红头文件，却比任何形式都更加正式地，宣告了“轻鬆慢行”集团事实上的ceo。

或许是早已有了心理准备，又或许是周雅琴一直以来的街溜子风格早已深入人心，现场没有任何人感到意外，只有一种“本该如此”的尘埃落定感。

轻鬆慢行成立以来，懟天懟地懟空气，几乎把京城黑白两道都得罪了个遍，周雅琴老太太是最適合这种风格的人选！

接下来，便是行政大厅、理疗间內，所有员工都把心提到嗓子眼的环节了。

赵小锤拿起了最后一份文件，那是hr程锦在会计主管张明华的配合下，参考了大量市场数据，精心设计出的薪酬与绩效体系。

他低头看著，眉头却越皱越紧。

纸上是標准的市场化薪酬结构，对標的是高端服务业和新消费品牌，有理有据，无可挑剔，甚至可以说相当优厚了。

但他脸上的表情却呆滯了片刻，隨即，一种不满意的情绪浮现出来。

会议室的空气仿佛凝固了。

程锦和张明华的心瞬间沉了下去，以为自己哪里做得不够好。

在所有人紧张的注视下，赵小锤做出了一个让大家意想不到的动作。