第139章 房总狂怒 发泄 反思

“老板，李景武想见见您。”

“我还在沙洲开会，等回江宁再说。”

“行。”

即将登机的房大桥提前跟张大安打了声招呼，然后对神情十分纠结的李景武道，“对老板呢，你不要抱有太多不必要的想象。说得难听点，最好别跟老板接触次数太多。”

“啊？为什么？”

“你觉得他在个人博客上的风格怎么样？”

“纯畜生。”

“很好！你有这个基本认知，我很欣慰。但是呢……”

房大桥根本不在意编排老板，拍了拍李景武的肩膀，“在线下，在现实里头，老板比在互联网上更恶劣。”

“卧槽？”

“慢慢适应吧，都是这么过来的。对了，有个人你注意一下，他叫关长生，‘张安健康’的总经理，是老板的狗。要是打交道，能多客气就多客气，这王八蛋给人上眼药的水平是一流的，堪比魏忠贤。而老板呢，他非常享受当昏君的快感。”

“……”

“多的也就不提了，反正以后自己领悟。在老板这里吃饭，丰盛是丰盛，就是永远有一种在厕所里开席的感觉。”

“……”

有梦想的房大桥带着同样追逐梦想的李景武团队，南下江宁，多家想要“截胡”李景武的互联网公司，都是感觉有点儿可惜，但也没有那么可惜。

很多人并不知道此时的《传奇》正在酝酿，而张大安给房大桥的时间其实也没有那么充裕，不过画师倒是准备了一大堆。

太湖市和崇州市那些给日本游戏、漫画代工的工作室，全都被“张安工业”新成立的劳动力开发事业部接触过。

不是什么人事部，也不是什么人力资源部，这个事业部由张大安亲自把控，暂时还没有找到合适的人选来执掌“劳动力开发事业部”。

因为这个部门析出了一部分“张安教育”的职业技能培训业务，是要给“产品开发团队”培养、输出人才的。

比如现在房大桥要开发一款游戏，李景武想做中国风的网游，那么“劳动力开发事业部”就要对外挖人的同时，对内发掘、培养。

张大安名下全部企业中的全部员工，都在考察范围内，有那个才能，就内部招聘进行深度改造，用来匹配“产品开发团队”的需求。

有些原本是做建筑设计的，长期玩的是cad，现在则是跑去做游戏建筑设计，每天内容就是出图出图再出图，然后累积成素材，存放在公司的素材库中。

一般就是给出一个大概的世界观范围，然后让人自由发挥，工作量不小，工程量也是不容小觑。

现在因为搞来了一个李景武，美术团队、美学团队在缺少的情况下，那就是两条路线，美术团队直接去挖那些一个月几百块的画师。

崇州市和太湖市的诸多工作室跟“血汗工厂”没啥区别，只是画师、画手们稍微比流水线上要体面一点儿。

但也就那么一点点。

哪怕打着“热爱漫画”这个口号的漫画工作室，工作室老板比黄世仁强不了多少，几乎张大安派人出去稍微接触了一下，这些画师、画手全都跑了。

艰难留下的，通常都是工作室老板或者股东的亲戚，抹不开面子。

张大安给“劳动力开发事业部”的十八个月目标，是建立一个“千人画师团队”，基本薪酬支出是一年两千五百万左右。

烧十年。

此事房大桥还不知道，当他知道的时候，四十七岁的他在办公室发脾气，大吼大叫，然后冲到公司的健身房里，把老板那张“三连状元”的帅气宣传照，贴在沙包上就是轰。

直接单挑，那是不可能赢的。

会赢吗？

赢不了一点儿。

老板已经这个块头这个体型了，可他还在发育……

“他妈的整天瞎胡闹！瞎胡闹！瞎胡闹！”

嘭！嘭！嘭！

拳头砸得沙包一阵阵巨响，路过的程序员一个个面面相觑，都不知道发生了什么。

“房总这是咋了？这么大的火气？”

“不是昨天才从京城回来吗？刚才来公司也还好好的，突然就这样了……”

“我估计又是老板。”

“老板不是去济城了吗？”

“早回来了，昨天还去‘张安健康’发红包呢。关总在门口亲自铺红地毯，跪着迎接的……”

“不是……真跪啊。”