“最终考核开始。“

叶霖宣布考核开始：“时间限制为一周。“

“每个人分配一百个不同类型的维度。“

“独立完成所有管理工作。“

考核过程异常激烈。

学员们都全力以赴，展现出自己的最高水平。

“考核结束。“

一周后，所有学员都完成了考核：“现在统计成绩。“

成绩统计的结果令人满意。

一百名学员中，有九十二名通过了考核。

成功率达到了92%，超出了预期目標。

“恭喜各位通过考核。“

叶霖在毕业典礼上祝贺学员们：“你们现在都是合格的维度管理专家。“

“希望你们在各自的工作岗位上发挥所学技能。“

“为维度发展做出贡献。“

第一批维度管理专家的培养成功標誌著学院体系的正式建立。

接下来可以大批量培养管理专家。

缓解维度管理工作的人员不足问题。

“开始招收第二批学员。“

叶霖立即启动下一批培训：“这次扩大到三百名。“

“进一步提升培训规模。“

第二批培训的效果同样令人满意。

有了第一批的经验，培训流程更加完善。

学员的通过率也提升到了95%。

“第三批五百名学员。“

“第四批一千名学员。“

“第五批两千名学员。“

隨著培训规模的不断扩大，维度管理专家的数量快速增长。

现在已经有了数千名合格的维度管理专家。

他们分布在各个管理岗位上，承担著日常的维度管理工作。

“建立维度管理专家网络。“

为了更好地协调这些专家的工作，叶霖建立了专门的协调网络：“统一分配管理任务。“

“协调各个专家之间的工作。“

“確保所有新生维度都能得到及时管理。“

专家网络的建立大大提升了整体管理效率。

现在每天能够处理的新生维度数量达到了数万个。

基本能够满足所有管理需求。

“维度管理工作进入全面自动化阶段。“

叶霖对目前的工作状態很满意：“专家网络负责日常管理。“

“我负责整体协调和系统优化。“

“整个管理体系运行得非常高效。“

就在这时，原始主宰再次来到了管理中心。

“叶霖，你建立的维度管理体系已经非常完善。“

原始主宰对成果表示高度认可：“不仅解决了新生维度的管理问题。“

“还培养了大批专业人才。“

“整个原始维度的管理水平都有了显著提升。“

“我现在有一个更重要的任务要交给你。“

更重要的任务。

叶霖对此充满好奇。

“请主宰指示。“

“探索原始维度之外的空间。“

原始主宰说出了令人震撼的內容：“在原始维度之外，还存在著更高层次的空间结构。“

“那里可能隱藏著宇宙的终极奥秘。“

“我需要有能力的探索者去调查那里的情况。“