第130章 方致远的方案

陈志谷不知道怎么回答，根本给不出答案，

留不住人才，是国有企业共同面临的问题。

电影厂也是如此，张艺某是广西电影厂的职工，可他在拍完《黄土地》后，

就再也没给广西电影厂拍过电影；西影厂前几年非常风光，现在西影厂经营困难，西影厂有点名气的导演几乎都跑到北平来了。

《目中无人》在香江拿到了3000多万票房，《孤胆特工》有可能拿5000万票房，香江电影公司老板想把管滸他们挖到香江太正常了。

要解决这个问题，最简单办法就是给钱。

可北影厂根本没钱，就算有钱也没法给管滸他们。

陈志谷问道：“那你觉得应该怎么办？”

方致远看著陈志谷，神情严肃地道：“很简单，北影厂註册一家以製片为核心业务的子公司，把厂里的中青年编辑、製片和导演都调到子公司，上了年纪的不要。”

陈志谷异地道：“这跟成立艺术中心有区別吗？”

方致远平静地道：“有区別，现在电影系统存在一个问题，导演不愿意拍商业片。现在各个电影厂为了生存，都要求厂里的导演拍商业片，甚至不商业的剧本不给立项。但导演心里是不愿意的，而导演心里不情愿，是很难拍出好看的商业片的。

其实要解决这个问题很简单，就是给导演实际好处，比如卖了200个拷贝奖励5万，卖了300个拷贝奖励10万，卖了400个拷贝奖励20万。如果有实际的好处，我相信导演们愿意拍商业片，而且会用心琢磨，怎么把电影拍得好看。

可问题在於，北影厂是事业单位，財务必须按照国家政策来。现在没有这方面的政策，北影厂就不可能给大家分成和奖金，无法调动大家的积极性，也没法留住人才，而子公司是企业，可以根据需要制定相应的分配方案。”

说到这里，方致远想起了冯小刚跟华谊签约的事。

冯小刚拍完《甲方乙方》和《不见不散》，华谊老板王忠军看到了冯小刚的潜力，就道：“你签我们公司，你该拍戏拍戏，即便不拍戏，每年也给你400

万。”

冯小刚没敢同意，回到紫禁城影业，跟老板张和平道：“紫禁城影业对我恩重如山，我连谢都没说过，你能给我200万，就不跟他们签约。”

张和平无奈地道：“我们体制就那么搁著，別说200万，20万都给不了，怎么下帐啊？你该签约就签约吧，以后该怎么合作合作。”

如果不能解决分配方式的问题，电影厂根本不可能留住人才。

陈志谷彻底明白了：“你具体打算怎么搞呢？”

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方致远將自己的想法讲了出来：“主要是通过分成激励大家拍好商业片。如果电影的资金是子公司出的，那么摄製组將获得利润的20%，以《自中无人》为例，国內利润400万，海外利润500万，那摄製组將获得180万分成。”

方致远顿了顿，补充道：“其他优秀电影人愿意合作，我们也给予同等的待遇，如果特別优秀，甚至可以给更高的比例。比如我投资了张艺某的《秋菊打官司》，我给他的分成比例就是30%。张艺某对此很高兴，说以后要一直跟我合作。”

陈志谷眼前一亮：“要是能在国际上拿大奖，30%不亏的！”

方致远继续往下讲：“除了製片和导演，组稿的责编也应该分成。现在我们厂责编组稿的时候，很少考虑市场需要，我们给责编1%的分成，有切切实实的好处，他们的思想很快会转过来的，组稿就会倾向於商业片。”

陈志谷惊讶地道：“让责编也分成啊？”

方致远很无奈：“没办法，现在国內电影行业的观念有问题，都觉得自己是艺术家，觉得自己是在搞艺术，没有想过电影是商品。现在只能通过利益驱动，

竖立一个的观念：电影是商品，电影是拍给观眾看的，北影厂才能活。”

听完方致远的描述，陈志谷心里一阵感慨，自己只想到成立艺术中心，不给四十五岁以上的导演拍片机会，给年轻人机会，老导演要是想拍片，就自己到外面去拉投资；方致远比自己看得更远，他的方案一针见血，能真正解决电影厂的顽疾。

陈志谷由衷地道：“你的这个想法非常好，成立艺术中心，还是难以调动大家的创作积极性，也很难留住人才；而成立子公司可以。成立子公司真的是一招妙棋，子公司可以自主经营，可以根据自身需要制度相应的財务政策。”

陈志谷沉吟道：“不过有几个问题，成立一般公司，直接在工商部门註册就行，但成立电影製片公司不行，必须通过上级主管部门审批，上面会不会点头是个问题。”