系统刷出来的加成，就没有了针对骑手的加成，而是专注於外卖平台本身。

这样一来，等到蜂鸟配送有员工加入时，系统刷出的应该就是专注於骑手本身了。

通过这样一个操作，可加成的属性一下翻了一倍！

就是不知道这样操作会不会有什么问题。

陈临与看向系统奖励的数据分析技能。

这个技能就是纯粹的战略思维能力提升了，在现在可能对陈临与没有太大的作用。

但是，等到公司未来变得庞大了，数据分析能力越强，越能在海一样的数据中一下找到关键点。

非常有利於提高决策效率。

看完技能，陈临与再次看向系统加成。

这次加成大致分为三类。

商家加成、平台加成和用户加成。

商家入驻率，和商家粘性被陈临与首先排除掉了。

商家方面不是第一次选择时应该考虑的问题。

现在他在滨城根本没有竞爭对手，还不需要抢夺商家，这是未来大肆扩张期时才需要考虑的。

曝光度也是同样的道理，他现在主要围绕大学校园，本身就是精准选择用户了，曝光度增加可能还不如口口相传来的快一些。

紧接著排除了异常响应速度和客户满意度，刚开始订单少的时候，出现问题解决的速度应该可以了。

最后剩下的几个就开始难以抉择了，陈临与全都想要。

不论是裂变、转化还是留存，对平台来说都至关重要。

犹豫再三，陈临与还是先选择了客户转化率提升。

没有办法，不管做什么公司，用户数量都是最重要的。

还是先增加用户数量，然后才是裂变和提高留存。

【叮~你名下的外卖公司获得永久加成：+15%客户转化率提升。】

营业执照已经到手，接下来就是要开始招人了，尤其是地推人员，在网站完成前，最好儘量签下更多的合作协议。

还有送餐人员的电动车问题，这个也要好好考虑一下了。

其实陈临与最想的还是自己收购一个电动车厂。

得到加成的同时，还能多出一大批员工。

最好再能刷出一些强力的加成，比如增加研发效率之类的。

未来还能以此为跳板，藉此研究新能源车。

关闭系统面板，陈临与看向李胜男。

“胜男，明天开始，你就去人才市场开始招聘新员工，主要是地推人员。”

“好的，陈总！”

李胜男离开后，陈临与赶往猎头公司。

谈好他的要求后，交了一笔定金。

满意从猎头公司离开，猎头方面还需要一些时间收集简歷，筛选人才。

收集好后就会联繫他。

陈临与现在最需要的是一批有经验的高管，辅助他在日常和平台管理进行决策。

他还需要上课，不能一直在公司里，一些突发的事情还是需要一个能直接拍板的人。

陈临与本身没有任何人脉，这时候猎头就能派上用场了。

高管的问题处理完了，陈临与將目光转移到了其他问题上。