第799章 门槛（上）
看清了贤婿李胜利的小心跟苦心，杜老爹也在心中感慨了一下，还是家人可靠。
“胜利，刚刚咱们爷俩说的只是家里的玩笑话？”
说了不算、算了不说，说的难听一点，就是敢于坐回去。
玩的转这些，才能在宦途立足的，说什么待人以诚，不是骗子就是失败者。
“无非是一场预演罢了。
只怕博弈的时候，压力比现在要大的多。
爸，是时候起一些门槛了，于内于外都是一样。
不然局面烂了，将来就不好收拾了。
如中医这般，一个明显不合手的中医条例，延续至今，就是现成的例子。
引进技术要有门槛，引进资金一样要有门槛的。
想进咱们的大市场，入场券，也是必须要有的。
没有，或是看不起咱们，以后，他们也别想进来。
即便有国际规则在，现在设下的门槛也足以挡住他们的。”
听到贤婿兼师爷，又先自己一步想到了问题的关窍，杜老爹也不得不承认，自己在宏观层面，差了这个贤婿不止一筹。
“具体说来听听。”
设置门槛这事，对杜老爹而言，就叫未雨绸缪了。
想着之前，贤婿拿出的那些足以掀桌子的后手，杜老爹这边也是深有感触。
“李怀德那边进行的考核，是必须要有的，也是咱们不得不去执行的。
所以在工人考核一节，我们不能要求他们。
但八小时的工作制，是要写在法条之内的。
这涉及到了咱们的根本，所以初时就要将惩罚力度做到最大的程度。
超出八小时之外，八倍的加班工资制度，就是咱们的保证了。
这招其实不是对外的，而是对内的，国外的法制相对完善，这点也是有其惩罚力度的。
而我们自己这边，很多时候，真是容易对内残忍。
所以，破坏八小时工作制的，要累加惩处。
加班不是不可以，但加班费要明确的写进法条之中。
加班一小时，再得一天的工资，八小时就是八天工资。
多次违反，直接将公司罚没好了。
这也是对李怀德考核制度的有力支持。
增加工人正常工作时间的效率，也可以跟技术创新挂钩的。
确定了这些，许多人想要辩论的时候，也就没有论点可抓了。
这一点要确立在先，不然成了烂摊子，就很难收拾了。”
李胜利的这一个提议，就让杜老爹这边伸手挡住了他接下来的话。
这一点，如今也就够用了，杜老爹这边积攒的事务很多。
有了八小时工作制，这一点，就够跟有些人摊牌了。
“好！
中午就说到这吧，我该回去上班了。
你晚上再来一趟吧……”
说完杜老爹起身就走，他的座驾伏尔加金鹿已经停在了小楼门外。
李胜利也没在杜家多待，而是起身直奔轧钢厂而去。
在门口让保卫科的联系了一下李怀德，李胜利也不打算进轧钢厂嘚瑟。
李怀德难保不被厂里人盯着的。
“胜利，你怎么来了？
去我办公室说话？”
出了大门，见到车上的李胜利，老李的脸上也多了喜色。
这段时间被留职之后，李怀德这边也在想，是不是被杜家给抛弃了。
但杜鹏依旧在轧钢厂做他的总工，李怀德这才心内稍安。
今儿见了杜家女婿李胜利，他的心就算是落在肚子里了。
“上车吧，咱们别处谈，你这边太乱。”
依言上了威利斯的副驾驶，见李胜利一路向马店集的大食堂开去，李怀德也没在车上多说什么，而是一路想着自己待会儿该说什么。
到了大食堂这边，李胜利就不虞被人跟踪监视了。
现在的村集体，可是正经的一级单位，有枪有人的，可比派出所好使多了。
依旧是经常用的那座小院，如今这座小院，差不多已经是李胜利专用的了。
没什么特殊情况，大食堂这边也不会随意安排人过来，而且周围还有民兵把守。
民兵也是大食堂这边的安保人员，开业至今，大食堂这边也是顺风顺水的走了下来。
“胜利，这考核制度，这么多人反对，咱们是不是可以改的宽松一些？”
坐下之后，李怀德不等李胜利沏好茶水，就开口把话题引到了自己想要的方向。
“奖惩双管齐下，厂里的杂音大吗？”
李胜利想听的是考核细则的反馈，而不是什么毫无底线的更改。
反对的人多，就说明触及一些人的底线了。
但考核细则不推行，许多企业只怕是要黄汤的。
“倒是不大，之前处理了一批运动乐，厂里反而拥护的多。
老易他们这些人奖励的房子，今年夏天差不多也就盖好了。
四合院那边，我也慢慢给你腾出来。
刘忠海的房子已经给他置换了。
下一步，就要到具体工位的考核了。
这个厂里倒是有些分歧，但青工是支持这种考核的，不同意的大多是一些油滑的老工人。
厂子大了，这也是没办法的。
之前每年都要增加工作岗位，而实际的工位有限。
一边不断增加，一边一成不变，时间长了，也就成了一人干活三人看。
幸好咱们之前上了新的生产线，不然仅凭有限的工位考核，只怕就真的不好推行了。
如果是其他厂子，执行咱们的考核细则，恐怕只有分流一途了……”
说到考核细则，李怀德这边也是公私兼顾的，捎带说了给李胜利腾出四合院的小动作。
这茬在李胜利看来自然是讨喜的，只是有些多余，他自己也可以置换的，自己置换，四合院的住户还会记他的好。
谈及轧钢厂的优势，李怀德也是娓娓道来，工作岗位少，实际的工人数量多，也是现实的例子。分流，这也是個问题的，并不是解决问题的最好办法。